Re: [HRM-Club] Perpanjangan masa percobaan

Perpanjangan masa percobaan tidak dibolehkan oleh peraturan perundangan. Pengusaha dibolehkan menggunakan masa percobaan terhadap karyawan baru maksimal 3 bulan, lebih dari 3 bulan itu berarti demi hukum sudah menjadi karyawan tetap dan karyawan tersebut mempunyai hak-hak sebagaimana karyawan atau pekerja waktu tak tertentu lainnya termasuk menuntut diterapkannya UU Tenaga Kerja kepada dirinya. Jadi disini hanya lulus masa percobaan 3 bulan or not. Sebenarnya selama masa percobaan 3 bulan perusahaan hanya menilai karakter orang tersebut apakah cocok atau tidak cocok untuk bekerja di perusahaan bersangkutan, apakah sesuai atau tidak sesuai dengan visi misi perusahaan. Masalah skill, knowledge, kinerja dan performance sebenarnya harus sudah bisa dinilai (diprediksi) pada saat intervieuw atau rekruitment dengan berbagai test yang dijalani . 

Pada 4 September 2008 23:55, Syahrezal <syahrezal@ymail.com> menulis:

Berdasarkan UU kalau perusahaan ingin memberi kesempatan ya otomatis harus diangkat sebagai karyawan tetap. Dengan memberi kesempatan berarti perusahaan secara tidak langsung menerima kualifikasinya atau ada kecocokan.
Sebenarnya kalau cuma sedikit kekurangannya dan bisa ditolerir (sementara rekrut yg baru butuh waktu, biaya dan hasilnya belum tentu lebih baik) ya diangkat saja pak jadi karyawan toh nanti bisa ditraining kembali supaya lebih bagus. Yang susah kalau yang bersangkutan tidak mau belajar atau sangat di bawah standar.
 
Syahrezal
MS Consulting

—– Original Message —-
From: "Hansen, dr." <hansen-jc@bdg.centrin.net.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, September 5, 2008 11:58:18 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Perpanjangan masa percobaan



Boleh nimbrung nanya?
Saya ada kasus, bagaimana bila setelah 3 bulan masa percobaan, berdasarkan penilaian ternyata ybs sedikit di bawah standar dari yang diinginkan. Berdasarkan interview terakhir, ybs minta kesempatan untuk mencoba kembali dengan janji untuk meningkatkan performancenya. Di samping itu kami juga akan mencoba untuk tetap membimbing.
Atas kasus tersebut apakah perusahaan berhak memperpanjang masa percobaannya tersebut? Karena bila tidak diberi kesempatan diperpanjang berarti ybs otomatis harus berhenti karena tidak lolos di masa percobaan tersebut.
 
Terimakasih atas pencerahannya
Hansen
 
—– Original Message —–
From: a1 aji
Sent: Friday, September 05, 2008 6:39 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Perpanjangan masa percobaan
Bapak, Ibu…
Saya punya usul nihh…

Percobaan memang tidak bisa lebih dari 3 bulan. Ini adalah harga mati (saya s-7 dg Pak Riyan!hehehee) . Silahkan lihat pasal 60 ayat (1) UUTK.
Kenapa tidak bisa diperpanjang? Logikanya adalah sbb:
Arti "percobaan" adalah mencoba sesuatu sebelum dipakai. Kalau sesuatu dicoba artinya ia udah jadi, at least dlm kondisi minimal (basic) syarat pakai. Karena itu mencoba ya harus ada jangka waktunya karena kalau tidak ada jangka waktunya bukan percobaan namanya.
Setelah jangka waktu percobaan selesai maka harus diputuskan mau dipakai atau tidak. Kalau suatu percobaan dimungkinkan untuk perpanjangan maka hal ini akan membuka kemungkinan terjadinya "abuse of power",, kita perpanjang & perpanjang aja terusss nyobanya… Lalu kapan dong "beli" barangnya?!: ) itu analogi.

Kalau calon pekerja masih perlu bimbingan, maka namanya bukan percobaan. Tapi latihan, training… Dibikin aja spt itu maka insya Allah tdk akan menabrak UUTK…
Oy,, konteks bimbingan & latihan di sini sebelum perjanjian kerja lho… Kalau bimbingan & latihan setelah perjanjian kerja itu ma buat meningkatkan atau men-upgrade kompetensi kerja si pekerja, yg tadinya dari basic menjadi advance…

Begitu.. Semoga bermanfaat..

BR,
–Galih Tri Aji–

—– Original Message —-
From: Sr Secretary <srsec@clubbali. com>
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Sent: Thursday, September 4, 2008 9:32:49 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Perpanjangan masa percobaan



Diskusi ini persis dengan apa yang saya butuhkan, ada yang bisa bantu saya , bentuk perjanjian yang mana massa percobaannya di tambah ?
 
Terima kasih banyak
Maya
 
—– Original Message —–
Sent: Thursday, September 04, 2008 1:06 PM
Subject: Bls: [HRM-Club] Perpanjangan masa percobaan
Pak Daniel,

Ya, dia berhak atas THR karena setelah 3 bulan secara hukum ia sudah menjadi karyawan tetap.

Poin disini adalah percobaan hanya boleh 3 bulan tak boleh diperpanjang, apapun alasannya secara hukum percobaan lebih dari 3 bulan karyawan sudah menjadi karyawan tetap sehingga kewajiban & hak2nya pun sama dengan karyawan tetap.

salam

—– Pesan Asli —-
Dari: Royal Plast <royalplast@gmail. com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroup s.com
Terkirim: Kamis, 4 September, 2008 11:28:56
Topik: [HRM-Club] Perpanjangan masa percobaan

Diskusi ini cukup menarik, karena ada sedikit pertanyaan.
Bagaimana jika karyawan yang sedang melalui masa percobaan 3 bulan dan
karena masih diperlukan bimbingan maka ditambah masa percobaannya 2 bulan.
U/ status karyawan tersebut, apakah mendapatkan THR ?
Dan kepada rekan yang mempunyai copy Kepmen No. 04/1994 tentang THR,
mohon u/ di sharing melalui email daniel.previandrian i@mulford. co.id.

Terimakasi banyak
Rgd – Daniel



Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!

__________ NOD32 3416 (20080904) Information __________

This message was checked by NOD32 antivirus system.
http://www.eset. com

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

Special K Group

on Yahoo! Groups

Learn how others

are losing pounds.

Everyday Wellness

on Yahoo! Groups

Find groups that will

help you stay fit.

.


__,_._,___

About these ads

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: