[HRM-Club] HAY system VS MERCER system (GRADING)

Mas S Rianto,
saya mau bertanya mengenai HAY system. untuk pembobotan jabatan ada dua versi atau model. antara HAY system dengan MERCER system. kira2 apa ya perbedaannya, dan apa kelebihannya masing2. Sepertinya lebih rumit dengan menggunakan MERCER, karena pembobotannya dibagi 4 type sementara HAY system hanya 3 type. Mohon Pencerahannya

Mba Retnawaty,
Trima kasih buat infonya ya mba, tapi saya ingin menjalankannya sendiri untuk pembobotan ini tanpa melibatkan konsultan. sekiranya boleh, kira2 mungkin ada cara supaya saya bisa dapatkan HardCopy dari HAY  Point itu ya mba? karena saya sendiri tidak punya kenalan dengan orang HAY Group. Saya mau saja ikut trainingnya, namun saya belom pernah dapat info2 tersebut, Mohon bantuannya ya mba… terima kasih..

— On Fri, 9/12/08, Sadrah Rianto <sadrah_pr@yahoo.com> wrote:

From: Sadrah Rianto <sadrah_pr@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] HAY POINT untuk Pembobotan (GRADING)
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Friday, September 12, 2008, 11:00 AM

Hello Mas Hadi Muttaqien,

Menjawab e-mail mas, saya tahu betul bahwa system Hay sama sekali tidak bermasalah dengan gender.

Karena yang dinilai adalah: Apa yang dilakukan dan hasil akhir yang diharapkan dari apa yang dilakukan.

Bukan orangnya, tapi pekerjaannya.

Mau pekerjaan itu dilakukan oleh laki-laki atau perempuan, ya sama saja, yang dinilai hasilnya.

Mungkin, ketika sebuah perusahaan memakai Hay Point itu sebagai penentu gaji seseorang, barulah dilihat gendernya. Sebab, di beberapa perusahaan, kan wanita dianggap single, meskipun sudah menikah dan anaknya 4, misalnya. Sementara laki-laki berbeda kan? Jadi masalah ada di implementasi, bukan di penghitungan atau pembobotannya.

Kalau di Hay sendiri, laki-laki dan perempuan kewajiban dan haknya sama. Ndak dibedakan laki-laki atau perempuan.

Begitu mas… Kalau ada pertanyaan lagi, tanya aja mas. Kalau sehubungan dengan Hay, Insya Allah saya masih bisa jawab.

Thanks mas
Sadrah Rianto
Madania EIC

—– Original Message —-
From: hadi muttaqien <hadimtq2000@ yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Sent: Friday, September 12, 2008 9:39:37 AM
Subject: Re: [HRM-Club] HAY POINT untuk Pembobotan (GRADING)

Mengenai HAY System, ada yang berpendapat bahwa system ini bias atau bermasalah dengan gender, penilaian terhadap karyawan pria dan wanita akan merugikan karyawan wanita. apakah ada rekan2 yang mengetahuinya? misalnya untuk kegiatan di konstruksi dan manufacturing.

—– Original Message —-
From: Policarpus Christian <kitty_sparky@ yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Sent: Thursday, September 11, 2008 23:14:00
Subject: [HRM-Club] HAY POINT untuk Pembobotan (GRADING)

Terima kasih untuk Mba Ratnawaty buat penjelasannya. .
saya tertarik dengan HAY POINT yang dijabarkan. saya masih mencari untuk POINT tersebut dengan 3 kategori (Know How, Accountability, Problem Solving) apakah Mba Ratna atau rekan2 yang lain ada yang memiliki HAY POINT tersebut? mohon di share pada saya. Terima kasih

Christian
HR PT. Mitra Adiperkasa,tbk
Jakarta

— On Thu, 9/11/08, Retnawaty <retnawaty@ptkoba. co.id> wrote:
From: Retnawaty <retnawaty@ptkoba. co.id>
Subject: RE: [HRM-Club] Rumus Salary
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Date: Thursday, September 11, 2008, 4:04 PM

Salam Semuanya,

Selama ini saya selalu tertarik dengan
topik2 yang ada di Milis ini, namun saya termasuk yang pasif.

Topik yang satu ini membuat saya ingin
sekedar menambahkan buat semua rekan2 HR.

Yang saya ketahui pertama adalah kita
harus tahu dulu landasan dasar system pay yang berlaku di perusahaan kita.

Sistem pay ada 3 :

Pay
for Job

Pay for Job adalah upah
yang dibayarkan beradasarkan Job desc yang dimiliki oleh karyawan pada jabatan
tertentu (biasanya dibantu dengan system Hay)

Dari tiap Job desc
jabatan kemudian akan dibuat perhitungan Worth Point (atau dikenal Hay Point)
untuk menentukan level/groupnya (memakai pihak ketiga untuk mecapai
objektivitas dan pihak ketiganya lebih sering menggunakan Hay Group). Setelah level
didapat kemudian point tersebut digunakan untuk mendapatkan Job Salary nya.

Dari Job salary akan dibuat Range
dari Minimum, Middle dan Maximum (ini yang akhirnya menjadi range dasar salary)
sehingga semua karyawan dan jabatan akan memiliki range yang berbeda2 /sama
dilihat dari Job Desc dan Point nya. Jadi gaji karyawan dinilai.didasarkan dari
besar/kecilnya Job Description yang pada jabatan yang dipegangnya.

Range salary berfungsi
untuk membedakan antara karyawan yang baru masuk dengan yang sudah lama dengan
yang berprestasi. Sehingga walaupun ada karyawan baru dengan jabatan yang sama
dengan karyawan yang lama, gajinya tidak akan sama namun masih dalam ruang
lingkup Job Salary dari jabatan tersebut.

Pay
for Time

Pay for Time adalah system
upah yang didasarkan masa kerja karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Ini
mengandung arti bahwa semakin lama karyawan tersebut bekerja maka semakin
tinggi gaji yang didapatkan. Sehingga karyawan baru tidak lebih tinggi dari
karyawan lama

Pay
for Person

Pay for Person adalah system
upah yang didasarkan dari performance karyawan tersebut, sehingga antara yang
berprestasi dengan yang tidak, antara yang rajin dan tekun dengan yang tidak,
akan ada perbedaan dari gaji.

Ini gambaran yang saya ketahui selama
bekerja dan belajar mengenai CBHRM serta Hay. Umumnya banyak perusahaan memakai
hanya salah satu system saja atau mengkombinasikan antara satu system dengan system
lainnya sehingga ada perusahaan yang system gajinya menggunakan system pay for
Job dengan system pay for person. Kedua system tersebut digabung dan digunakan,
dan ada juga yang menggabungkan ketiga2nya.

Ini bergantung dari keinginan top
manajemen dari perusahaan tersebut.

Demikian yang dapat saya beritahukan,
kalau ada yang salah dan kurang karena keterbatasan ilmu saya, saya minta maaf.

Terimakasih.

Salam,

Retnawaty

Planning and Development Personnel

Personnel Department

PT. Kobatin.

Bangka Belitung

____________ _________ _________ __
New Email names for you!
Get the Email name you’ve always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

All-Bran

10 Day Challenge

Join the club and

feel the benefits.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.


__,_._,___

About these ads

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: