Re: [Diskusi HRD Forum] THR

September 15, 2008

klo melihat ke aturan di perusahaan bapak, bahwa THR di bayarkan mengikuti hari raya umat muslim, maka ya sudah risiko yang non muslim klo pada saat lebaran skrg di masih blm 3 bulan, kecuali aturan di perusahaan bapak menyatakan klo untuk yg non muslim dibayar mengikuti hari raya ybs.
thsk

— On Mon, 9/15/08, Ravika Ibrahim <ravika_ibrahim@yahoo.com> wrote:

From: Ravika Ibrahim <ravika_ibrahim@yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] THR
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, September 15, 2008, 4:45 AM

Dh,
 
Mau tanya, dikantor saya THR untuk non muslim dibayarkan bersamaan dengan yang muslim, tapi ada karyawan yang non muslim belum 3 bulan… jadi bagaimana ?
 
Terima kasih
 

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

Yahoo! Groups

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals.

.


__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] Training : Workload Analysis – Analisa Beban Kerja

September 15, 2008

 
HRD Forum One Day Workshop
Workload Analysis
Analisa Beban Kerja
Rp 1.000.000,- 18 September 2008


LATAR BELAKANG

Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus Human Capital.

HR Planning atau man power planning baik jangka pendek maupun jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja. Analisanya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap individu/group akan mempengaruhi Man Power Planning sehingga berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien.

Karena strategisnya workload analysis, HRD Forum menyajikan workshop yang akan membantu peserta dalam menganalis beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

CAKUPAN BAHASAN DAN OUTLINE
Outline:
09.00 – Selesai
1. Pengantar
2. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
3. Fungsi dan kegunaan workload analysis:
    – Beban kerja per individu / Unit kerja
    – Man Power planning
    – Reenginering Business process
    – Efisiensi
4. Pendekatan workload analysis dengan FTE
5. Latihan-latihan menghitung workload analysis

Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka peserta diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)

Metode: Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training centre
IS Plaza Building – 9th floor

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: http://HRD-Forum.com
 


Form Pendaftaran Workload Analysis
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..


__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Yahoo! Groups

Balance your life

by learning how to

make smart choices.

Real Food Group

Share recipes,

restaurant ratings

and favorite meals.

.


__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] Training : Make Powerful & Meaningful Psychology Report – 24 September 2008

September 15, 2008



 
HRD Forum One Day Workshop
Make Powerful & Meaningful Psychology Report
For Psychologist Only 
24 September 2008 – IS Plaza Building
Rp 1.600.000,-
Dapatkan Software alat test: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA 


Salah satu kelemahan dalam melakukan test adalah membuat report yang baik dan benar. Apalagi bila kemudian menggunakan sistem battery atau sekumpulan alat test yang dipakai secara bersama-sama. Hal ini jarang diperhatikan oleh para pelaku assessment. Seringkali ketika ditanya tentang latar belakang teori, metodologi dalam manual alat test, para pelaku assessment terdiam dan tidak bisa menjawabnya, yang mereka berikan adalah jawaban yang bersifat kebiasaan mereka dalam melakukan test. Padahal ini sangat berpengaruh dalam pembuatan reportnya, apalgi bila kemudian menggunakan sistem battery test.

Dalam sistem battery test, banyak prosedur yang harus dipatuhi, karena terkadang teori dan latar belakang antara alat test yang satu dengan yang lainnya berbeda bahkan ada yang bertentangan. Dan bila ini tidak diketahui para pelaku assemen maka sangat berbahaya sekali aplikasinya dilapangan. Kita sudah sering mendengar mallpraktek karena ketidaktahuan tersebut yang mengakibatkan kehancuran kehidupan orang lain, hanya gara-gara membaca hasil report test psikologi.

Dalam workshop HRD Forum ini, peserta akan diajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull dan meaningfull.

Apa yang akan anda dapatkan?
Dapatkan Software: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Siapa yang wajib hadir?
Semua orang yang memegang ijazah Psikologi.
Kami mensyaratkan kepada anda yang akan mengikuti training ini membawa ijazah Psikologi dan menyerahkan fotokopinya.

Outline :
1. Using Psychological Test Report Generator Software
    – 16 PF
    – EPPS
    – IST
    – MBTI
    – PAPI
    – PAULI
    – PM 60
    – RPMA
2. Advanced interpretation
3. Developing meaningfull psychology & narrative report
4. Developing competency based psychometric report
Fasilitator
Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Asociation, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia. 

Jadwal acara
24 September 2008
09.00 – 16.00 WIB

INVESTMENT
Rp. 1.600.000,-
Perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih @ Rp 1.500.000,-

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

LOKASI
IS Plaza Building

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur

Hotline :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: http://HRD-Forum.com
outline lengkap http://hrdforum.wordpress.com&nbsp;

Form Pendaftaran – Make Powerful & Meaningful Psychology Report
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

 

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Get in Shape

on Yahoo! Groups

Find a buddy

and lose weight.

Best of Y! Groups

Check out the best

of what Yahoo!

Groups has to offer.

.


__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] The Art of Interviewing & Interrogation

September 15, 2008

 
Workshop Wawancara Terfokus
The Art of Interviewing & Interrogation
Rp 2.850.000,- (Early bird Rp 2.600.000,-)
Diskon 10% bagi perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih
13 – 14 Oktober 2008


Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Pencari fakta, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HR seringkali dihadapkan pada proses pencarian informasi melalui wawancara kepada para interviewee seperti para korban, pelaku, tersangka dan saksi-saksi untuk menggali dan menggambarkan fakta-fakta yang sebenarnya.

Seringkali para pihak tersebut mengalami kesulitan dalam menggali fakta dan data yang sebenarnya yang disebabkan oleh beberapa factor:

A. Fakta dari lapangan :
–         Metode dan teknik interogasi yang lebih berdasar pada tekanan dan konfrontasi.
–         Metode konfrontasi dan penekanan menjadi tidak produktif dan seringkali terjadi penyangkalan atas sesuatu karena dalam situasi yang menekan.

B. Mengapa harus terus menerapkan metode yang demikian padahal hasilnya tidak efektif?
–         Fakta :  Seringkali yang akan dihadapi adalah bukanlah orang yang pertama kalinya melakukan pelanggaran hukum yang mungkin sekali sudah terlibat dalam tindakan pelanggaran

          yang berkali-kali (multiple) dan sudah seringkali diinterview dan diinterogasi dengan cara yang sama, sehingga mereka sudah menjadi kebal dan mengetahui teknik dan cara menghindar
          yang efektif dari proses tersebut.
–         Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara dilakukan pada seseorang.
–         Fakta :  Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.

C.  Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
–         Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk memperoleh kesaksian atau kejadian.
–          Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
–         Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
–         Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan bahasa tubuh yang kurang baik.
–         Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
–         Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.

D.   Apa itu Wawancara Terfokus? 
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini.   Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : ” You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes”.

E.  Apa hasilnya dari workshop ini :
–        Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi “Pendengar yang Baik” dan ternyata tidak mudah menjadi “Good Listener”.
–        Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
–        Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh

         informasi dan fakta yang benar.
–        Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai kepedulian terhadapnya.
–        Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian yang sebenarnya.
–        Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
–        Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.
F.     Aplikasi
       Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
        –  HRD
        –  Penegakan hukum
        –  Pengawasan Internal Perusahaan
        –  Pengamanan Perusahaan
        –  Reporter/ Wartawan,
        –  Pencari fakta,
        –  interrogation
        –  investigation,
        –  Audit,
        –  Interview

G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.

H.  Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan.  Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari. Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja.

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani –
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Venue
Salah satu hotel di Jakarta
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms Rani Kartika
08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748


Form Pendaftaran The Art of Interviewing & Interrogation – 13-14 Oktober 2008
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

setelah diisi mohon di email ke event@hrd-forum.com

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Salary Structure Based 3P Concept"
The Audit and The Validation( The Shortcut & Easy Way )
23 – 24 Oktober 2008, IS Plaza Building, Jakarta
Only Rp. 2.600.000,- / peserta
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Get in Shape

on Yahoo! Groups

Find a buddy

and lose weight.

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Join a group and

share your pictures.

.


__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] The Recruitment Handbook

September 15, 2008

 
 

HRD Forum selalu memberikan workshop khusus di Bidang HRD !! Pastikan Anda Hadir di setiap workshop HRD Forum !! Call 08788-1000-100

The Recruitment Handbook

Panduan Praktis Proses Rekrutmen

Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

23 September 2008, HRD Forum Training Centre – Jakarta

Investasi Rp.1.000.000,-


 

Bonus CD :

Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.

Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu “The Recruitment Handbook”, dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.

Outline :

1. SOP Rekrutmen

2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen

3. Penetapan Persyaratan

    – Analisa Posisi Kerja

    – Job Description

    – Job Specification

    – Syarat & Peraturan Pekerjaan

4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja

5. Iklan Lowongan Kerja

    – Iklan yang spesifik & Menarik

    – Iklan yang menerapkan EEO

    – Menentukan Media Iklan

6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair

    – Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya

7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment

    – Biaya Iklan

    – Biaya Interview

    – Biaya Medical

    – Biaya Assessment

    – Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair

    – Biaya Lain-lain

8. Fresh Graduate & Experience Position

    – Penentuan & pemilihan

    – Keuntungan & kelemahan 

9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat

10. CV & Formulir Lamaran

11. Interview & Jenis-jenisnya

12. Test Keahlian & Kinerja Potensial

13. Peran Medical Report & Surat Referensi

     – Medical Report & Permasalahan yang timbul

     – Surat Referensi dan validitasnya 

14. Pengambilan Keputusan Akhir

     – Hire or Rejected

     – Administrative

15. Orientasi Karyawan baru

Lokasi
HRD Forum Training Centre – Jakarta

Waktu

9.00 s/d 16.00 WIB 

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono 

INFORMATION & REGISTRATION


Ms. Rani Kartika

08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007


Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 

 

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007

(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)


Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook – 23 September 2008

Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com


http://www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com


 

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Give Back

Yahoo! for Good

Get inspired

by a good cause.

Y! Toolbar

Get it Free!

easy 1-click access

to your groups.

Yahoo! Groups

Start a group

in 3 easy steps.

Connect with others.

.


__,_._,___

[HRM-Club] Managing Security 20 Sept Hanya Rp 850.000 Bonus CD berkenaan dgn Security

September 15, 2008


MANAGING SECURITY

(Mengelola security secara baik, benar & profesional)

Sabtu, 20 September 2008

09.00 – 16.00

Hanya:

 Rp 850.000,- (Member)

Rp 1.000.000,- (Non Member)

@ Rp 750.000,- (Member Rombongan)

@ Rp 900.000,- (Non member rombongan)

Lokasi: Hotel Sofyan Tebet

Bonus Menarik


ANDA AKAN MENDAPATKAN ILMU PRAKTISNYA

Security merupakan bagian yang sangat vital bagi perusahaan dalam pengamanan asset, pelaksana ketertiban serta tulang punggung  pada saat situasi darurat melanda. Bila dipandang sekilas untuk operasional Security kelihatan mudah namun kenyataan di lapangan berkata lain. Fungsi security menjadi tidak optimal dengan banyaknya penyimpangan serta inefisiensi proses pengamanan. Dengan adanya Management Security yang diterapkan dengan baik maka efisiensi serta optimalisasi pengamanan menjadi tercapai.

 

Tujuan Training

1.      Mampu memahami fungsi Security sebagai pihak yang netral dan bisa bertindak dengan tegas & jelas

2.      Menganalisa masalah yang sering timbul dan bisa menyelesaikan permasalahan rutin / non rutin dengan pola win – win solution

3.      Mampu menyelesaikan pekerjaan secara proporsional sehingga fungsi Security  menjadi siap melindungi dan mengayomi

4.      Melakukan efisiensi di semua lini dan bisa me review kebijakan yang ada secara berkala

5.      Memahami fungsi dasar Security sebagai bagian vital dalam perusahaan

6.      Melaksanakan operasional rutin security baik dalam pengamanan

 

Peserta :

Chief Security, General Affairs, Praktisi HR, GA, Building/Property Management serta semua orang yang berminat pada bidang Security

 

Bonus : CD yang berisi

1.      Form – form yang berlaku dalam Security

2.      Contoh pengaturan shift

3.      Perangkat – perangkat ICT yang biasa dipergunakan

4.      Beberapa perusahaan outsourcing

5.      Contoh – contoh kompetensi dasar security

6.      Contoh perhitungan efisiensi operasional Security

7.      Nomor – nomor telepon penting

8.      Tindakan saat terjadi bencana alam

 

Outline

1.      Pengamanan Obyek Vital & VVIP Person

2.      Pengaturan patroli yang optimal

3.      Pemlihan tenaga security berdasarkan kompetensi

4.      Pemilihan outsourcing yang sesuai dengan aturan hukum yang berlaku

5.      Penjadwalan latihan fisik & keahlian

6.      Pembuatan laporan kerja yang efektif

7.      Perhitungan efisiensi Security secara optimal

8.      Peran aktif Security saat bencana alam & force major

9.      Pengaturan shift yang optimal & jadwal kerja sesuai dengan UU no 13/2003

10.  Perlengkapan standar anggota Security

11.  Kompetensi Security ( core & skill competency )

12.  Penanganan aksi teroris dan sabotase

13.  Menjalin kerjasama dengan aparat keamanan yang efektif

14.  Komunikasi yang efektif dengan massa

15.  Investigasi Security on the spot

16.  Hubungan yang harmonis dengan masyarakat sekitar

17.  Meningkatkan rasa peduli Security ( Security Minded )

18.  Penanganan unjuk rasa

19.  Menjalin komunikasi antar anggota security

20.  Tips & trik menghadapi pencari berita

21.  Cara berkomunikasi dengan informal leader

22.  Penggunaan perangkat ICT dalam mendukung pengamanan yang optimal

 

Transfer:

BCA KCU Matraman a/n Aflaqha Dwi Ilmia Rini

3422  616  052

 

Pendaftaran:

 teamhrmclub@yahoo.com  atau sms 0817 994 0224 (ketik: Security, nama, asal)

 

Lokasi:

Hotel Sofyan Tebet, Jl Dr Soepomo no 23 Tebet Pancoran Jakarta – Depan Univ Sahid


Form Pendaftaran

Topik program: Managing Security

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer:

Harap dikirimkan ke:  teamhrmclub@yahoo.com  atau HP 0817 994 0224


Bila anda berminat bergabung menjadi member HRM Club, silahkan kirimkan email ke:

HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com , tunggu 10 menit anda akan mendapatkan email konfirmasi, anda langsung reply email tersebut

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Cat Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about cats.

Change your life

with Yahoo! Groups

balance nutrition,

activity & well-being.

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

.


__,_._,___

[HRM-Club] Sistem Administrasi HR – 17 September Hanya Rp 850.000,- Bonus HRIS sistem training

September 15, 2008

One Day Workshop


Mengelola Sistem Administrasi HR

(Membuat sistem administrasi HR sesuai standard ISO)

Hotel Sofyan Tebet

17 September 2008

Rp 850.000,- (Member)

@ Rp 750.000,- (Member rombongan)

Rp 950.000,- (Non Member)

Bonus:

1. Software HRIS sistem administrasi dari unit training & development siap pakai

2. Software Pengenalan HRIS sistem administrasi Divisi HR (Knowledge HRIS terbatas)


Latar Belakang

Secara umum HR mengalami siklus 3 kali yakni

1. Sebagai Personalia bercirikan murni administratif dan reaktif serta hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual.

2. Sebagai HRD bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan administratif hanya sebagai support

3. Sebagai Human Capital bercirikan HR sebagai strategic partner dan administratif sudah dioutsourcingkan atau dikomputerisasi berbasis online

 

Kenyataan di Indonesia sangat berbeda, karena untuk tahap ke-3 sistem administrasi tidak bisa diotomatisasi 100%, karena peraturan & perundang-undangan masih sangat memperhatikan sistem administrasi. Bukti formal di Disnasker, Pengadilan Hubungan Industrial lebih melihat dokumen-dokumen administrasi daripada komputerisasi. Bahkan ISO sendiri masih mensyaratkannya.

 

Dalam sesi ini mengajak peserta untuk membuat dan mengelola administrasi HR secara profesional dan komprehensif, yang saling kait-mengkait dengan yang lain sehingga membentuk satu kesatuan sistem administrasi HR yang utuh dan tersistem sesuai standard ISO tentang sistem dokumentasi & administrasi.

 

Outline:

1. Pendahuluan

2. Sistem Administrasi

3. Membuat SOP

4. Membuat sistem File & arsip

5. Membuat Surat

6. Membuat Perjanjian

7. Membuat Formulir

8. Membuat Laporan

9. Membuat Notulen

10. Membuat Memo, Kertas follow up

11. Membuat dokumen-dokumen lain dalam HR

11. Aplikasi dalam HR

 

Transfer:

BCA KCU Matraman a/n Aflaqha Dwi Ilmia Rini

3422  616  052

(Bukti transfer harap dibawa saat acara untuk ditukarkan dengan kwitansi)

 

Pendaftaran:

Email: teamhrmclub@yahoo.com  atau

sms 0817 994 0224 (ketik: Admin HR, nama, asal)

Telp.: 021 – 8499 6361

 

Lokasi:

Hotel Sofyan Tebet, Jl Soepomo no 23 Tebet Jakarta (depan Univ Sahid)

================================

Form Pendaftaran

Topik program: Admin HR

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer:

Harap dikirimkan ke: hrm.club@yahoo.co.id atau HP 0817 994 0224

================================

Sekilas profile HRM Club – Be Great Leader

Berangkat dari semakin mahalnya biaya training dan workshop sehingga ada muncul jargon “untuk menjadi pintar & ahli saja mahalnya minta ampun” padahal biaya ekonomi semakin tinggi. Bila saja praktisi SDM mempunyai keahlian yang mempunyai posisi tawar yang tinggi dengan menjalankan program-program yang mampu menurunkan biaya operasional maka tak ayal lagi dalam jangka panjang ekonomi biaya tinggi dapat dipangkas sedemikian rupa. Terilhami oleh sebuah perusahaan di Jakarta di mana Top Management memprioritaskan pendidikan karyawannya dan berusaha agar karyawannya memperoleh sertifikasi continuous improvement sebanyak-banyaknya termasuk departemen HR. Sekarang akhirnya perusahaan tersebut memetik hasilnya yakni dari tahun ke tahun biaya operasional rata-rata turun 15-25% padahal biaya input perusahaan naik terus-menerus. Ini berarti perusahaan tersebut semakin kompetitif dibandingkan pesaingnya.

Bayangkan bila hal ini terjadi pada semua industri yang ada di Indonesia, biaya ekonomi akan menjadi semakin murah, secara tidak langsung kesulitan ekonomi sebagian besar masyarakat Indonesia akan terkurangi.

Tapi untuk mencapai hal tersebut diperlukan energi yang luar biasa mengingat menjadi ahli cukup susah, butuh biaya yang mahal, maka dari itu HRM Club mencoba menjadi pemain & pemimpin jalanan (Street Player & Street Leader) yang berusaha mendobrak kondisi yang ada, dengan melakukan program High Quality Low Cost terhadap berbagai aktivitasnya. Untuk program public seminar akan selalu diusahakan harganya berada dikisaran Rp 150.000,- sampai Rp 750.000,- per hari tergantung pembicara dan lokasi. Untuk project konsultasi akan mendapatkan diskon khusus sebagai member HRM Club. Untuk program sosial & pendidikan akan diusahakan gratis.

Bergabung dengan HRM Club untuk menjadi member, kirim email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

 

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Yahoo! Groups

w/ John McEnroe

Join the All-Bran

Day 10 Club.

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

.


__,_._,___

RE: [HRM-Club] Rumus Salary

September 15, 2008

Sebaiknya dalam membuat gambaran jangan buat parameter yang exstrim.

Dalam menentukan kualifikasi posisi yang tersedia tentunya disebutkan beberapa kriteria termasuk pendidikan.

Saya rasa tidak akan ada yang memasukkan S-2 utk posisi tukang sapu. Tapi seandainya ada S-2 masuk jadi tukang sapu itu sudah diluar ketentuan yang diatur oleh perusahaan.

Biasanya memang ada calon pekerja yang kepepet minta kerja sebagai apa saja dengan beberapa alasan:

  1. Ingin cepat kerja supaya punya penghasilan
  2. Masuk bekerja hanya sekedar formalitas untuk mencapai tujuan sebenarnya
  3. HRD/ perusahaan yang tidak punya criteria.untuk calon karyawannya

 

Untuk range gaji memang tidak eksak. Oleh karena itu disebut range gaji karena harus ada fleksibilitas untuk dapat menyerap faktor-faktor yang dinilai.yang akan terkait dengan penentuan gaji karyawan. Dan range gaji ini biasanya ada overlapping dari satu tingkat ke tingkat yang diatasnya. Ini semua dimaksudkan untuk dapat mengakomodasi keperluan perusahaan dan kompetensi karyawan bersangkutan.

 

______________________________________
Yus Holungo


From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Riyan Permadi
Sent: Friday, September 12, 2008 5:02 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Rumus Salary

 


Pak Bambang,

Berikut pendapat saya:

kalau boleh memberi masukan, HRD itu mengurusi ‘Human’ sehingga sangat banyak sekali hal2 yang tidak bisa dibuat eksak karena pada dasarnya manusia adalah mahluk hidup yang bebas.

Sebaiknya strukur gaji tidak melihat parameter antara tingkat pendidikan dengan pengalaman kerja karena menurut saya besaran gaji yang adil tidak melihat dari kedua parameter tersebut melainkan dari bsarnya kontribusi karyawan thd perusahaan.

Andaikan fresh graduate SMA dan S2 yang masuk bersamaan menjadi tukang sapu untuk menyapu area yang sama,  gajinya tentu tidak dibedakan karena kontribusinya sama.

Saran saya lihat saja dari golongan ybs supaya struktur tidak kompleks. Misalkan untuk tukang sapu itu golongan 1 range gajinya Rp.10-Rp.20, driver golongan 2 range gajinya 15-25, OB golongan 2 range gaji 15-25, dan seterusnya.

Lalu bisa tidak tukang sapu naik ke golongan 2? bisa saja, karena golongan yang dibuat adalah golongan minimal, maksudnya kalau karyawan masuk jadi driver, otomastis ia langsung ke golongan 2 atau lebih.

Lalu bagaimana mendefinisikan angka Rp. 10 – 20? Tentu saja tidak ada hitungan eksaknya, ini bergantung dari HRD yang akan mendefisikannya dengan segala kompetensinya.

Yang mendefinisikan golongan tentu saja user (HRD), anda tinggal implementasi. Apa dasar/standarnya? tentu saja tidak ada (selain upah minimum), ini juga bergantung HRDnya lagi

Semoga sukses pak dalam implementasinya. Pengalaman saya, dari Attendance System ke HRIS itu  tidak terlalu rumit karena pada prinsipnya hanya menyampaikan data ‘siapa, kapan, status dan dimana’ transaksi dilakukan. Yang rumit justru di dalam HRIS nya sendiri outputnya mau dijadikan apa. Dalam hal ini user harus cukup cerdas dalam memilih data atau laporan apa yang ingin dihasilkan. Lagi2 faktor human :-).

Salam

On Thu, 11/9/08, BambangHM <bambanghm@trigolden star.com> wrote:

From: BambangHM <bambanghm@trigolden star.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Rumus Salary
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Cc: "Dodi Mulyadi Hidayat Dodi" <mulyadi_dodi_ hidayat@yahoo. com>
Date: Thursday, 11 September, 2008, 11:15 AM



Betul Pak Dodi,

Tujuannya adalah supaya tidak ada kecemburuan.

Memang bisa jadi karyawan lulusan SLTA gajinya lebih tinggi dari karyawan lulusanS1,

tetapi berdasarkan parameter yang jelas.

Mungkin SLTA nya pengalaman 10 thn, dll sedangkan S1nya fresh graduate. Dan variable-variable lainnya

 

….trus bagaimana memberikan bobot dan caranya ?

 

Tujuan akhirnya yang kami rencanakan adalah :

(Mencoba) mengakomodasi pembobotan tersebut kedalam Software HRIS.

 

Saat ini kami sedang implementasi Attendance System yang berlanjut ke HRIS

 

Salam Hormat,

BambangHM

Assistant Manager IT Dept.

 

 

 

 

—– Original Message —–

Sent: Thursday, September 11, 2008 10:19 AM

Subject: Re: [HRM-Club] Rumus Salary

 

Dear Pa Bambang HM

 

saya sedikit memberikan sedikit saran saja  bahwa untuk mewujudkan system confensasi & Benefit yang ideal berangkat dari analisa jabatan ya itu sendiri dan selanjut nya akan di lakukan evaluasi jabatan untuk menentukan Grade bagi jabatan tersebut, maka dengan hal itu akan terlihat struktur gaji yang tidak ada kecempburuan bagi semua jabatan tersebut. karena sudah di ukur dalam evaluasi jabatan.

Mungkin kalo bapak masih awam menganai evaluasi jabatan silahkan bapak  menghubungi moderator HRM club ini karena di sini pun mempunyai team untuk mengurusi masalah tersebut.

 

Regard,

 

Dodi Mulyadi H.

Team Konsultan HRM Club

 

—– Original Message —-
From: BambangHM <bambanghm@trigolden star.com>
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Sent: Wednesday, 10 September, 2008 15:34:07
Subject: [HRM-Club] Rumus Salary

 

Yth. Para Pakar,

 

Mohon Maaf , saya awam soal HR Manajemen,

jika bahasanya tidak nyambung, mohon dapat di koreksi.

 

Apakah ada pedoman pembobotan atas variabel salarry karyawan ?

Study kasusnya begini :

Dalam perusahaan saya bekerja, terjadi kesenjangan kesejahteraan antara beberapa grade karyawan.

misalnya :

– Lulusan SLTA sudah 5 tahun bekerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA yang baru masuk kerja,

– Lulusan S1 masuk kerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA sudah 3-5 tahun bekerja,

– Luluisan S1 sudah 5 tahun bekerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA baru 1 tahun bekerja,

– dll.

 

Intinya sungguh tidak ada parameter, kalau istilah saya "manajemen acak adut".

Tanpa bermaksud sinisme, HR Dept nya terlalu masah bodoh dengan hal ini.

 

Dalam study kasus yang lain,

beberapa karyawan yang "berani" bargaining dan minta upgrade salary (dengan berbagai jurusnya masing-masing) , dapat menikmati kenaikan yang lumayan.

Hal ini menurut saya, bagi yang tidak cukup punya "keberanian" (mentalnya tidak cukup atau mungkin merasa kinerjanya jelek, dll)

ya.. harus puas dengan kenaikan standart pemerintah.

 

Mengulangi perntanyaan saya,

Apakah ada parameter pembobotan job dengan faktor demografinya yang berkorelasi dengan salarry ?

atau

Bagaimana Rumus Sallary yang ideal ???

 

Terimakasih atas pencerahannya.

Salam,

BambangHM

 

 

 

 


Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!

CONFIDENTIALITY NOTICE
The information in this email may be confidential and/or privileged.
This email is intended to be reviewed by only the addressee(s) named
above. If you are not the intended recipient, you are hereby notified
that any review, dissemination, copying, use or storage of this email
and its attachments, if any, or the information contained herein is
prohibited. If you have received this email in error, please
immediately notify the sender by return email and delete this email
from your system. Thank you.

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

Y! Messenger

Group get-together

Host a free online

conference on IM.

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

.


__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] Konfirmasi Pembatalan Event 66

September 15, 2008

Dear,
 
Kepada Seluruh Peserta event 66 “Quick Job Macth Assessment through Positive Personality Profilling”, kami informasikan dikarenakan adanya kendala teknis maka dengan terpaksa event kami tunda sampai batas yang belum di tentukan. Demikianlah hal ini disampaikan, kami memohon maaf atas ketidaknyamanannya, terima kasih atas kerjasamanya.

 
 
Salam
Rani Kartika 

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

Yahoo! Groups

Join a program

to help you find

balance in your life.

.


__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Roster Kerja 2:1

September 15, 2008

Selamat siang pak gabe,

Sudah clear semuanya pak, maklum masih awam dalam masalah HRD.
terimakasih banyak

salam
Diky Hernadi

— On Mon, 9/15/08, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.com> wrote:

From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Roster Kerja 2:1
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, September 15, 2008, 5:29 AM

Rekan HRDF’s,

Dalam KepMennya telah diatur dengan jelas.
Rekan yang memiliki softcopy KepMen, utamanya dari perusahaan tambang,  tolong diupload dalam forum ini.

Regards/Salam, Gabriel S Trisunjata

— On Sun, 9/14/08, diky hernadi <diky_hernadi@ yahoo.com> wrote:

From: diky hernadi <diky_hernadi@ yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Roster Kerja 2:1
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Sunday, September 14, 2008, 5:31 AM

Selamat pagi pak gabe,

Bagaimana konversi kepmenaker tersebut dengan uu no 13 tahun 2003 mengenai upah lembur?
Mohon pencerahannya?
terima kasih.

Salam
Diky Hernadi

— On Sat, 9/13/08, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com> wrote:

From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Roster Kerja 2:1
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Saturday, September 13, 2008, 9:35 AM

Rekan HRDF’s,

a. Model periode kerja seperti yang ditanyakan terjawab pada Lampiran KepMenakertrans terlampir yang cukup menjelaskan sendiri.

b. Setahu saya belum ada revisi thd Kep Men ini.

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata

— On Sat, 9/13/08, widhi.sk@gmail. com <widhi.sk@gmail. com> wrote:

From: widhi.sk@gmail. com <widhi.sk@gmail. com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Fw: Roster Kerja 2:1
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Saturday, September 13, 2008, 8:33 AM

FYI,
 
Mohon dibantu rekan kita ini
 
Salam
HRD Forum
 
—– Original Message —–

Sent: Saturday, September 13, 2008 8:01 AM
Subject: Roster Kerja 2:1
Dear all,
Mohon bantuannya apabila ada yang mengetahui tentang jadwal kerja 2 minggu kerja dan 1 minggu off. Apakah sistem roster 2:1 ini boleh diberlaklukan di daerahj pertambangan? atau apakah roster itu hanya untuk daerah perminyakan?
Mohon bantuan penjelasan dari rekan-rekan sekalian.
 
Terima kasih
Sandra

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Y! Groups blog

the best source

for the latest

scoop on Groups.

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

.


__,_._,___