RE: [HRM-Club] Mohon Sharingnya

Dear pak anton,

 

Pak, kalo di perusahaan kami, ketentuan tunjangan pengobatan sudah kami atur di PP, untuk rawat jalan maksimal 1 th 2 x GP dan untuk rawat inap masih unlimited untuk karaywan tetap dengan pembagian 80% perusahaan dan 20% karyawan untuk setiap klaim.

Kami pernah punya kasus, istri karyawan kami harus operasi jantung di RSCM dengan menghabiskan biaya sekitar 75jt-an, perusahaan mengganti 80% dan karyawan 20%-nya (setelah dihitung tanggungan karyawan sekitar 17 jt-an) dan ini kami tagihkan kepada karyawan meskipun oleh karyawan dibayar dengan cara mengangsur hal ini gak masalah.

Ada juga kasus karyawan kami kena gagal ginjal yang mengharuskan ybs untuk cuci darah 2 kali seminggu, kalo kasus ini karyawan kami tersebut sampai dengan meninggal, pada saat itu biayanya tidak terlalu besar, sehingga pimpinan perusahaan memberikan kebijakan untuk memutihkan pinjaman ybs (biaya pengobatan selama sakit dibayar lebih dahulu secara penuh oleh perusahaan).

 

Setahu saya besar tunjangan pengobatan yang harus dibayar perusahaan kepada karyawan belum ada ketentuannya, yang ada adalah tidak boleh lebiih rendah dari JPK-Jamsostek. Saran saya, bapak bisa sesuaikan dengan PP di perusahaan bapak apakah mengatur hal ini dan jika tidak, berlakukan kebijakan pimpinan perusahaan yang manusiawi asalkan tidak lebih rendah dari JPK-Jamsostek dan UU13.

 

Demikian, semoga membantu.

 

Regards,

 

 

Verlyn Siregar



From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of antonp
Sent: Thursday, August 21, 2008 9:03 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com; hr-club@yahoogroups.com; konsultasi-hr@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon Sharingnya

 

Dear All Moderator,

 

Mohon masukkan dari rekan2 yang pernah mengatasi masalah ini ? dasar hukumnya?

 

Anton

 

 

 

—– Original Message —–

From: antonp

Sent: Wednesday, August 20, 2008 1:17 PM

Subject: [HRM-Club] Mohon Sharingnya

 

mohon sharingnya, adakah ketentuan dalam Undang2 tenaga kerja mengenai batasan maksimal biaya pengobatan rawat inap dan rawat jalan yang penyakitnya bukan disebabkan kecelakaan kerja?

Kasus : Ada seorang karyawan pada waktu kerja dilokasi kerja mengalami sakit karena darah tinggi sehingga pembuluh darahnya pecah. pada saat itu juga langsung dibawa kerumah sakit dan langsung dilakukan operasi sampai 2 kali dengan menghabiskan biaya sampai Rp. 85 jt . setelah dirawat selama 2 minggu akhirnya ybs meninggal dunia. dalam PP ada ketentuan penggantian biaya pengobatan rawat inap karyawan max sebesar 3 bulan gaji. Sesuai UU. jamsostek kejadian tsb bukanlah dikategorikan sebagai kecelakaan kerja karena meninggalnya 2 minggu kemudian sehingga tidak bisa diclaim Asuransi kecelakaan kerjanya.

pertanyaannya :

1. Total biaya pengobatan rawat inap tsb : berapa besar tanggung jawab perusahaan dan berapa besar tanggung jawab karyawan berdasarkan UU.

2. Dapatkah selisih biaya rawat inap tsb dikompensasikan dengan hasil pesangonnya karena meninggal dunia ( UU.13 tahun 2003). 

 

terima kasih atas sharingnya.

Anton 

 

—– Original Message —–

From: hrm club

Sent: Wednesday, August 20, 2008 9:28 AM

Subject: [HRM-Club] Managing Industrial Relation Batch 3 – 18 September 2008

 



Managing Industrial Relation for Beginner Bacth 3

(Bagaimana Mengelola Hubungan Industrial Secara Baik Untuk Pemula)

Hotel Sofyan Tebet

18 September 2008

Pukul 09.00 – 16.00

Investasi:

Rp 850.000,- (Member HRM Club)

@ Rp 750.000,- (Member 2 orang atau lebih)

Rp 950.000,- (Non member HRM Club)

@ Rp 850.000,- (Non Member rombongan)

Rp 600.000,- (untuk mahasiswa)

@ Rp 550.000,- (Mahasiswa rombongan)



Bila anda praktisi HR dengan pengalaman dibawah 3 tahun yang langsung bersentuhan dengan dunia Hubungan Industrial (HI), maka anda wajib untuk ikut sesi yang satu ini.

Pertama kali masuk kerja, yang dihadapi praktisi HR minimal 2 hal yakni hubungan industrial dan administrasinya. Hal tersebut akan selalu dihadapi sampai menjelang pensiun. Sedangkan sistem HR adalah baru muncul ketika setup, pemeliharaan dan trouble shooting saja. Ini jelas sangat kontras, karena HI adalah suatu hal yang tidak ada habis-habisnya meskipun masalahnya itu-itu dengan berbagai ariasinya.

Mengelola Hubungan Industrial (HI) adalah gampang-gampang susah apalagi tidak mempunyai latar belakang keilmuan dan pengalaman yang cukup. Sebagian besar praktisi HR mengatakan mengelola HI adalah seni ilmu hukum, komunikasi dan pengalaman plus studi banding dengan pihak lain campur jadi satu. Hal ini tentunya menjadi hal yang baru bagi praktisi HR pemula.

Praktisi pemula HR dibawah 3 tahun begitu masuk kerja harus cepat beradaptasi dengan HI, kalau tidak maka bisa menjadi bulan-bulanan dalam menjalankan tugasnya, aktivitasnya akhirnya bersifat reaktif dan tidak signifikan. Sejak pertama kali masuk, dia harus berani unjuk gigi dan siap menghadapi berbagai permasalahan hubungan industrial. Bahkan kalau perlu bermain strategi agar cantik dan hasilnya memuaskan. Karena itulah bagi pemula, sejak dini dia harus berani mempertaruhkan diri demi karir dan masa depannya.

Dalam sesi ini anda akan diberikan pembekalan tentang poin-poin krusial dalam mengelola hubungan industrial dan diberikan pemahaman bagaimana prakteknya dilapangan serta strategi dalam menghadapinya.

Outline

1. Hubungan Kerja & Hubungan Industrial

2. Cara Menyusun Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja Bersama

3. Strategi Penyusunan dilapangan

4. Mengelola Sistem Pengupahan Menurut Peraturan

5. Strategi Pengupahan

5. Mengelola Jamsostek

6. Mengelola Perangkat Hubungan Industrial

7. Strategi pengelolaan

8. Mengelola Perselisihan Hubungan Industrial

9. Strategi & manajemen konflik

10. Mengelola Mogok Kerja & strategi menghadapinya

11. Mengelola Demo Karyawan & Masyarakat

12. Mengelola PHK, uang PHK & strateginya agar aman

Fasilitator

Banyak praktisi HR yang mahir dan ahli dalam teori dan konsep hubungan industrial tapi dalam sesi ini, anda akan dibimbing oleh seorang spesialis hubungan industrial yang telah mengalami pasang surutnya perusahaan. Baik menghadapi komponen konvensional perusahaan (karyawan, SP, manajemen, Depnaker) maupun komponen sosial masyarakat (budaya & sosiologi masyarakat sekitar yang tidak mendukung operasional perusahaan) serta community development untuk masyarakat yang tidak teredukasi dengan dunia industri. Dia cukup matang dalam konsep dan praktek implementasi dilapangan.

Dwi Saryanto

Praktisi HR dengan Spesialis hubungan Industrial, pernah bekerja di Polysindo (Texmaco Group), Industri Tambang (Harita Group)

Investasi:

Rp 850.000,- (Member HRM Club)

@ Rp 750.000,- (Member 2 orang atau lebih)

Rp 950.000,- (Non member HRM Club)

@ Rp 850.000,- (Non Member rombongan)

Rp 600.000,- (untuk mahasiswa)

@ Rp 550.000,- (Mahasiswa rombongan)

Sesi ini dijalankan bila jumlah peserta sudah lebih dari 6 orang

Transfer:

BCA KCU Matraman a/n Aflaqha Dwi Ilmia Rini

3422  616  052

(Bukti transfer harap dibawa saat acara untuk ditukarkan dengan kwitansi)

Pendaftaran:

Email: teamhrmclub@yahoo.com  atau

sms 0817 994 0224 (ketik: IR for beginner, nama, asal, email)

Telp.: 021 – 8499 6361

Lokasi:

Hotel Sofyan Tebet, Jl Soepomo no 23 Tebet Jakarta

================================

Form Pendaftaran

Topik program: Managing IR

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer:

Harap dikirimkan ke: teamhrmclub@yahoo.com atau sms HP 0817 994 0224

================================

Untuk Menjadi Member HRM tidak dipungut biaya alias Gratis, Cukup anda Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Tunggu 10 menit, untuk mendapatkan email konfirmasi, lalu anda reply langsung email tsb tanpa mengubah sedikitpun kemudian ikuti prosedurnya. Setelah itu anda bisa menikmati harga spesial untuk semua program HRM

 

 

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: