Bls: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja

Dear Rekan Ade,
 
1. Yang disebutkan “probation” tadi apakah magang kerja ? apakah ada Surat Perjanjiannya ? maksud saya Surat Perjanjian Magang Kerja ? Kalau masa magang kerja (istilah untuk masa evaluasi,…) biasanya memang 3 bulan saja. dan itu lumrah di perusahaan mana pun. Saya pun tidak pernah memakai istilah masa percobaan… tetapi masa evaluasi calon karyawan…
 
2. Kalau lulus dari masa magang kerja 3 bulan (masa evaluasi), perusahaan biasanya akan membuatkan kontrak kerja 1 tahun yang sifatnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
 
3. Bilamana setelah dievaluasi 1 tahun masa kontrak kerja, tetapi ternyata hasil kinerja Anda dinilai Manajemen masih kurang pas, atau dinilai masih harus ada yang akan ditinjau lagi, … biasanya perusahaan akan memperpanjang lagi untuk maksimal 1 tahun lagi karena masa kontrak pertama Anda adalah 1 tahun.
 
4. Bilamana setelah perpanjangan yang pertama (1 tahun tadi), tetapi penilaian dari Manajemen terhadap Anda masih kurang pas (lagi), maka Perusahaan akan menawarkan lagi apakah Anda masih bersedia bekerja di perusahaan ? (tentu saja akan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan)
 
5. Karena menurut ketentuan perUUan yang berlaku, perpanjangan kontrak hanya bisa dilakukan 1 kali yang maksimal jumlah atau waktu perpanjangannya sebanyak jumlah masa kontrak yang pertama tadi.
 
6. Bilamana Anda masih diperlukan, maka Perusahaan akan menawarkan kepada Anda ,dan memang tidak bisa langsung dikontrak lagi tetapi harus melalui masa break 1 bulan. Anda harus buat surat lamaran baru, tetapi biasanya masa kerja diperhitungkan dari masa magang.
 
7. Kontrak baru (istilahnya PEMBAHARUAN KONTRAK) hanya bisa dilakukan 1 x saja.
 
8. Setelah pembaharuan kontrak, baru akan bisa diputuskan apakah diangkat atau kah diputus karena peraturan UU Naker sudah tidak mengijinkan perpanjangan atau pembaharuan karena jumlah totalnya kan sudah 3 tahun ?
 
9. Demikian yang bisa saya bantu, mudah2 an tidak negatif thinking mengenai masalah kontrak mengontrak ini. Jaman sekarang, perusahaan sudah lebih sensitif dalam melakukan pengangkatan terhadap karyawan tetap disebabkan :
 
a. Sifat dan jenis perusahaan yang kadangkala naik dan turun ordernya, sehingga harus lebih berhati2 dalam memperlakukan perubahan status dari non tetap menjadi tetap.
b. Konsekuensi bilamana perusahaan tutup, dan jumlah karyawan tetapnya sangat banyak, maka akan membuat perusahaan harus memperhitungkan kompensasi/pesangon ke karyawan tetap kan ?
 
Demikian, mudah2 an membantu teman2 …
 
 
N O V I T A

— Pada Sel, 2/9/08, Ade Setiawan <ade_setiawan30@yahoo.co.id> menulis:

Dari: Ade Setiawan <ade_setiawan30@yahoo.co.id>
Topik: Bls: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 2 September, 2008, 2:44 PM

Dear Pak Arif dan rekans

Saya seorang perkerja di Batam. dan berkerja di PT. (A).
Saya joint pada PT ( A ) tanggal 25 Des 2005 dan melakukan probotion 3 bulan.
Termasuk semua karyawan di PT (A)
sampai sekarang ( 2008 ) status saya masih Karyawan Kontrak sebanyak 3 kali perpanjangan kontrak.

yang jadi pertanyaan saya.

Apa langkah yang saya ambil untuk meluruskan permasalahan di PT (A) ini karena masih banyak karyawan yang di probation 3 bulan setelah itu di kontak 1 tahun, diperpanjang lagi 1 tahun di break 1 bulan dan disodorkan kontrak baru 1 tahun lagi,  entah sampai kapan menjadi karyawan kontrak.

Tks

Ade.S

—– Pesan Asli —-
Dari: arif prastyo <arifprastyo@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Selasa, 2 September, 2008 14:08:25
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja

Dear Jaeveline,

Pasal 58ayat (1), menyatakan : Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.Jadi probation tidak dapat dilakukan untuk karyawan kontrak

Mungkin disyaratkan mengikuti training untuk tahap awal untuk waktu tertentu

Mungkin bisa membantu

Tks

 

Arif P

—– Original Message —-
From: Jaeveline (Lionwings) <jaeveline.surya@ lionwings. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Tuesday, September 2, 2008 7:58:26 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja

Dear rekan-rekan,
 
Mohon maaf sebelumnya kalau ada yang sudah pernah membahas mengenai kontrak kerja.
Yang ingin saya tanyakan adalah :
1. Apakah boleh kalau perusahaan melakukan probation 3 bulan, lalu setelah itu baru dilakukan kontrak selama 1 tahun pada karyawan yang baru masuk?
2. Kalaupun ingin langsung di kontrak, apakah ada pasal yang menyatakan bahwa apabila kinerja karyawan tidak sesuai harapan perusahaan, maka perusahaan dapat memutuskan kontrak sebelum masa kontrak berakhir?
 
Kalau boleh saya minta contoh PKWT yang benar, akan sangat menolong sekali via japri saja ke jaeveline.surya@ lionwings. com
 
Mohon bantuan dari rekan-rekan semua, terima kasih banyak sebelumnya.
 
Regards,
 
Jaeveline
 

Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!



Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide – free!

Health Groups

for people over 40

Join people who are

staying in shape.

Real Food Group

on Yahoo! Groups

What does real food

mean to you?

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: