Re: [Diskusi HRD Forum] Bagaimana Cara Mengajarkan Value?

Paradigm shift termasuk di dalamnya adalah menyamakan nilai personal menjadi company value atau shared values adalah tugas utama bagi HR officer. Values ini tidak saja berlaku bagi pegawai segala level, from the top to the bottom.  Bila masalah shared values ini selesai, saya yakin program yang lain (KPI, Performance management, Rank & Salary System, Compensation & Benefits, Career Path Management dst.) akan berjalan dengan lebih mudah. Cara paling mudah adalah membuat semua pihak menjadi owner atas Values, mission, dll. salah satu caranya adalah melakukan sebuah meeting rountable (biasanya disebut BIG – Business Idea Generation) dimana jajaran direksi hadir memberikan satu statement yang akan diolah menjadi sederet kalimat yang dinamai “Vision” dst. dari BIG maka akan di generate – nilai – nilai – Values – perusahaan. Singkatnya karena nilai – nilai digenerate oleh sebuah forum pegawai (staf, manager, dll) sendiri, kemudian diteruskan kepada level yang lebih bawah (difasilitasi oleh HRD), maka Values ini akan lebih mudah dimengerti, dijiwai, dihayati dan dilaksanakan oleh setiap pegawai. Bila “diinginkan” Values ini juga dapat diterjemahkan dalam butir – butir kebijakan yang lebih kecil termasuk di dalamnya adalah key behavious setiap competence dalam performance review.  Bila values itu sudah ada dan tidak muncul lewat cara ini, maka sosialisasinya akan lebih panjang dan perlu “effort” yang tinggi. Ada yang pakai sistem rewarding misalnya sebuah bank memberikan hadiah bagi pegawai yang ditemui tiba – tiba di kantor dan bisa menjawab “quiz” seputar VALUES ini, ada yang pakai cara “mindset changing training”, ada yang pakai metode langsung praktek (kalau ketemu langsung salam semut),  ada yang pakai ritual sebelum jam masuk maka setiap line (kalau kerja di pabrik) mereka kumpul dulu lalu mereka meneriakkan yel – yel, values, berdoa demikian juga pulangnya. Mudah – mudahan penjelasan yang ingin dibuat sesingkat2nya dan mencakup sebanyak2nya informasi, menginspirasi anda. Terima kasih, Mohon maaf atas hal – hal yang kurang berkenan.
 
SAlam SUkses LUar BIasa
BSY
 
—– Original Message —-
From: Informasi Training <mdsolusia@gmail.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, September 2, 2008 10:51:42 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Bagaimana Cara Mengajarkan Value?

Rekan2 semua yang saya hormati,
 
Saya sedang menyusun modul training untuk keperluan internal. Salah satu subtopik yang ingin saya angkat adalah bagaimana cara mengajarkan Value kepada seseorang misalnya Values atau Nilai-Nilai perusahaan sehingga orang tersebut memiliki value yang sama dengan perusahaan. Dan mungkin yang paling krusial adalah apabila perusahaan menetapkan INTEGRITAS sebagai Value atau Nilai perusahaan karena setahu saya ada banyak juga perusahaan yang mencantumkan INTEGRITAS sebagai Nilai atau Kompetensi organisasinya.
 
Mungkin ada yang bermurah hati memberikan sumbang saran kepada saya? Sebelumnya saya ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
 
Somantri
 

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Wellness Spot

on Yahoo! Groups

A resource for living

the Curves lifestyle.

Change your life

with Yahoo! Groups

balance nutrition,

activity & well-being.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: