Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja



Pak Ade,
 
Kalau bapak mau tembak langsung, laporkan saja ke depnaker  biar lembaga ini yang menilai benar atau tidak tindakan yang dilakukan perusahaan tempat bapak kerja.
 
rgds,
 
ks
 
—– Original Message —–
Sent: Tuesday, September 02, 2008 3:44 PM
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja
Dear Pak Arif dan rekans

Saya seorang perkerja di Batam. dan berkerja di PT. (A).
Saya joint pada PT ( A ) tanggal 25 Des 2005 dan melakukan probotion 3 bulan.
Termasuk semua karyawan di PT (A)
sampai sekarang ( 2008 ) status saya masih Karyawan Kontrak sebanyak 3 kali perpanjangan kontrak.

yang jadi pertanyaan saya.

Apa langkah yang saya ambil untuk meluruskan permasalahan di PT (A) ini karena masih banyak karyawan yang di probation 3 bulan setelah itu di kontak 1 tahun, diperpanjang lagi 1 tahun di break 1 bulan dan disodorkan kontrak baru 1 tahun lagi,  entah sampai kapan menjadi karyawan kontrak.

Tks

Ade.S

—– Pesan Asli —-
Dari: arif prastyo <arifprastyo@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Selasa, 2 September, 2008 14:08:25
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja

Dear Jaeveline,

Pasal 58ayat (1), menyatakan : Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.Jadi probation tidak dapat dilakukan untuk karyawan kontrak

Mungkin disyaratkan mengikuti training untuk tahap awal untuk waktu tertentu

Mungkin bisa membantu

Tks

 

Arif P

—– Original Message —-
From: Jaeveline (Lionwings) <jaeveline.surya@ lionwings. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Tuesday, September 2, 2008 7:58:26 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja

Dear rekan-rekan,
 
Mohon maaf sebelumnya kalau ada yang sudah pernah membahas mengenai kontrak kerja.
Yang ingin saya tanyakan adalah :
1. Apakah boleh kalau perusahaan melakukan probation 3 bulan, lalu setelah itu baru dilakukan kontrak selama 1 tahun pada karyawan yang baru masuk?
2. Kalaupun ingin langsung di kontrak, apakah ada pasal yang menyatakan bahwa apabila kinerja karyawan tidak sesuai harapan perusahaan, maka perusahaan dapat memutuskan kontrak sebelum masa kontrak berakhir?
 
Kalau boleh saya minta contoh PKWT yang benar, akan sangat menolong sekali via japri saja ke jaeveline.surya@ lionwings. com
 
Mohon bantuan dari rekan-rekan semua, terima kasih banyak sebelumnya.
 
Regards,
 
Jaeveline

 



Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!

************[IBT Jkt Server]************

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: