Re: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance Bagus ?

Sore bapak/ibu sekalian,

Jika diijinkan bolehlah saya memberikan sedikit opini.

Apa yang sudah anda kerjakan dengan KPI yang sangat detail sudahlah sangat bagus. tentu saja Direktur Marketing anda (seharusnya) senang ketika itu sudah terwujud. mungkin yang jadi masalah adalah beliau belum mengerti apa itu KPI. Jadi yang mungkin bisa anda lakukan adalah "berbicara dengan bahasa direktur anda".

berbicara dengan bahasa marketing tentu saja harus simple dan to the point. jadi anda tidak perlu jelaskan bagaimana proses perjalanan bagaimana anda membuat KPI tersebut. tapi jelaskanlah apa itu KPI (pengertian KPI secara umum) lalu anda jelaskan apa saja KPI untuk sales perusahaan.

KPI = key performance indikator. yang artinya indikator untuk melihat kinerja. jadi otomatis kalau sales perform = sales yang memenuhi kriteria KPI.

sedikit dari saya…

Salam,

Andree Arif

— On Wed, 9/3/08, Kumala Sari <kumalasari72hr@yahoo.com> wrote:

> From: Kumala Sari <kumalasari72hr@yahoo.com>
> Subject: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance Bagus ?
> To: diskusi-hrd@yahoogroups.com
> Date: Wednesday, September 3, 2008, 12:10 AM
> Siang,
>
> ikut nimbrung……
> kalau berhadapan dengan orang marketing, menurut pengalaman
> saya memang begitu, mereka lebih cenderung meminimalkan
> paperwork, lebih fokus ke action.
>
> bagaimanapun budaya di setiap departemen berbeda, karena
> stressing nya juga berbeda. saya yakin, mereka juga punya
> KPI kok, cuma namanya saja yang berbeda, bentuknya mungkin
> juga berbeda.
>
> dalam kasus ini, yg terpenting adalah sosialisasi,
> sepanjang sosialisasi berjalan, semua pasti lancar..car…
>
> tetap semangat pak Zuhdy !
> ditempat bapak, mungkin belum seberapa di tempat saya, he
> he… disini lebih keras ! (mereka kadang bicara "kalau
> kita nggak cari duit buat perusahaan, kalian nggak gajian…
> !!)
>
> Ayo Semangat !
>
> Kumala Sari
>
> —– Original Message —–
> From: Training Corporate
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Sent: Wednesday, September 03, 2008 8:33 AM
> Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –>
> Performance Bagus ?
>
> KPI tentu bukan garansi untuk performa bagus. Tapi performa
> kan perlu ada alat ukurnya untuk dikategorikan bagus atau
> tidak. Ini kan hanya masalah fungsi saja. Konsep talent
> management dan sallary based competency saya rasa cukup bisa
> membuat karyawan tergugah untuk memaksimalkan performanya.
>
> Antoni
>
> From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Heru
> Kautsar
> Sent: Tuesday, September 02, 2008 3:41 PM
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –>
> Performance Bagus ?
>
> Saya sepakat bahwa KPI yang bagus belum tentu performance
> bagus… tapi sebuah KPI akan mengarahkan seorang karyawan
> untuk bekerja sesuai dengan standar yang sudah kita
> tetapkan. Adannya “Action” tentu sangat bagus, tapi mari
> kita bayangkan suatu action yang tidak terarah, tidak
> terukur, apakah itu bisa menjadi hal yang baik? Dan yang
> jelas, action yang baru saja saya sebutkan akan sangat
> mungkin menimbulkan kecemburuan antar karyawan. Bisa jadi,
> dengan gaji yang sama, si A merasa sudah cukup bekerja
> keras, sementara rekannya si B (yang bekerja 2x lebih keras)
> digaji sama dengan A. Hal ini hanya karena A merasa “sudah
> cukup keras bekerja”, karena tidak ada ukuran yang
> objektif (KPI)…
>
> Regards,
> Heru Kautsar
> Human Capital
> 0818 090 5959 2
> X-TRA SPACE : eXperiencing, Training, Supporting with Pace
>
> From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Zuhdy
> Ahmad
> Sent: Tuesday, September 02, 2008 2:47 PM
> To: diskusi-hrd@yahoogroups.com
> Subject: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance
> Bagus ?
>
> Sore HR Practitioner,
>
> Saya sedang membuat KPI, ….proses pembuatan yang panjang
> dan melelahkan, sehingga seluruh sumber daya saya kerahkan.
> Repot sih, tetapi demi sebuah KPI yang sempurna, dan beban
> tanggung jawab yg ada di pundak saya, semuanya saya kerjakan
> dengan detil dan tuntas.
>
> Ditengah proses pengerjaan, Direktur Marketing tiba-tiba
> "ngoceh" intinya mempertanyakan, "buat apa
> repot-repot membuat KPI-KPI segala, apakah KPInya Bagus
> otomatis Performancenya bagus ?" lalu …."yang
> penting action…bukan KPI !" kurang lebih kata-kata
> itu yang ditumpahkan kepada saya dan team.
>
> Mohon saran dari rekan semua, jawaban seperti apa yang
> harus saya sampaikan kepada "sang direktur"
> mengingat pada saat dia "ngoceh" kami semua
> terdiam.
>
> mohon sarannya…..
>
> Terima Kasih,
>
> Zuhdy Ahmad
>
>
>
>
> ————————————
>
> Ikuti Workshop HRD Forum
> "Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
> 9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
> ——————————–
> Agenda Training HRD Forum
> http://www.traininghrd.co.cc/
> http://www.hrdforum.co.cc/
> http://www.agenda.HRD-Forum.com/
> ——————————–
> Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
> YM : hrdforum
> ———————————–
> Penting buat Praktisi HRD !!
> http://hr-expert.blogspot.com/
> http://management-hr.blogspot.com/
> http://kpi-owner.blogspot.com/
> http://compensations.blogspot.com/
> http://recruitmentskill.blogspot.com/
> ———————————–
> Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun
> Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk
> posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang
> masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
> ————————————
> Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
> Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
> ———————
> Dicari Freelance Trainer !
> Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang
> HR ?
> Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
> Subject : Freelance Trainer
> ———————
> bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
> http://kpi-owner.blogspot.com/
> http://free-toefl-test.blogspot.com/
> http://management-hr.blogspot.com/
> ———————
> Pasang Iklan Bisnis Anda di :
> http://www.SentraBisnis.com/
> Sentra Bisnis Iklan Baris IndonesiaYahoo! Groups Links
>
>
>

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Y! Groups blog

The place to go

to stay informed

on Groups news!

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Learn how to take

great pictures.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: