Re: [!! SPAM] [HRM-Club] Sharing Brainstrom: Ide Mem-boost Motivasi?

Sekedar sharing..(mungkin tidak aneh/ brilian ya Mas)

Mas Teddy,
saya kira 500 M sampai Desember ya susah-susah gampang…tapi semua itu kalah sama motivasi dan spirit. Beruntung planning detail sudah anda siapkan, tinggal menjalankan saja
(nanti ada acara KIck Offnya juga kan..biar gaungnya terasa)

Tour yang disiapkan ke mana (dalam/ luar negeri?) dan untuk single/ atau bersama spouse (suami/ istri..)…ini juga bisa jadi motivator mereka untuk berbagi keberhasilan dengan pasangan lho…pengalaman saya involve dalam set-up reward untuk ACCOUNT MANAGER/ SALES REPRESENTATIVE (di company sebelumnya)…kadang-kadang tujuan (luar/ dalam negeri) menjadi ngga terlalu masalah bila mereka punya kesempatan ngajak pasangan/ anggota keluarga mereka ..intinya mereka juga punya kebutuhan show ke pasangan/ keluarga bahwa apa yang mereka kerjakan siang-malam berbuah hasil yang manis..

Insentif…saya blm tahu pasti sistem apa yang dipakai di tempat Mas Teddy…komulatif sesuai peningkatan account…atau dibuat per bulan dengan kriteria tertentu yang specifik
Insentif ini terpisah dari komisi kan? Sebaiknya terpisah sehingga Acc Mgr/ Sales Rep termotivasi untuk memperoleh pendapatan dari dua sumber (komisi, insentif)

Kami pernah menerapkan kombinasi antara komisi, insentif dan KONTES..
Komisi……..dasarnya  pencapaian target account per bulan (individual)
Insentif……. dasarnya pencapaian target account per bulan (untuk tim), tetapi ketua tim
                  dapat lebih banyak dibanding anggauta
KONTES ….dasarnya 3 : by acount, by jumlah customer (baru dan lama), by jumlah new
                   product yang terjual. Hal ini langsung sekaligus bersifat individual dan tim
Kontes ini ada muatan strategisnya sebenarnya,
karena biasanya Acc. Mgr/ sales rep cenderung lebih suka dengan customer beraccount gede, sehingga mengesampingkan yang kecil…dan juga lebih suka maintain customer daripada penetrasi pasar (dengan customer baru) … serta merasa kesulitan/ malas-malasan kalau diminta jual new product…diharapkan dengan kontes ini hal-hal burukl tersebut bisa dihilangkan  (karena mereka juga merasa mendapat kesempatan untuk menambah pendapatan dari kontes tersebut baik secara individu/ tim)

Efek lain dari adanya kontes…diharapkan realisasi penjualan di suatu territory lebih merata…atau kalau territorynya tersebar di regional tertentu  harapannya ya terjadi pemerataan territory penjualan..

Jadi kalau dilihat dari sisi Acc. Mgr/ salesperson, kesempatan mereka untuk mendapatkan penghasilan bisa dari : GAJI, KOMISI INDIVIDUAL, INSENTIF TIM, KONTES INDIVIDUAL & TIM sedangkan  penghargaan : berupa TOUR. Mestinya cukup termotivasi donk

Itu dulu dari saya…mungkin Mas Teddy juga bisa merefer ke teman-teman yang dari perusahaan Farmasi…pada umumnya mereka punya cara-cara dahsyat dlm memotivasi Acc. Mgr/ Salesperson.

Salam,
Bea

 

— On Mon, 9/1/08, Haris <muhammad-haris@cbn.net.id> wrote:

From: Haris <muhammad-haris@cbn.net.id>
Subject: Re: [!! SPAM] [HRM-Club] Sharing Brainstrom: Ide Mem-boost Motivasi?
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Monday, September 1, 2008, 12:46 AM

 
sumbang ide ya..
 
sekolah gratis sampe kuliah buat anak si kyw tsb, gimana?
ok kan?
 
just to make them wake up
 
—– Original Message —–
Sent: 25 August 2008 8:51
Subject: [!! SPAM] [HRM-Club] Sharing Brainstrom: Ide Mem-boost Motivasi?

Dear Trainers dan HR,

Perusahaan tempat saya bekerja sedang mencari ide untuk mem-boost motivasi
para Account Manager untuk mencapai target penjualan 500 M dari Agustus
sampai Desember ini.

Menurut rekan2, apa saja yang bisa kita lakukan untuk mem-boost motivasi
para sales? Hadiah tour sudah disiapkan, sistem insentif sudah ada, planning
sudah dibuat dengan detil.

Apa lagi ya ide2 yang aneh nan brilian?

Hmmm…saya yakin akan banyak manfaatnya buat kita semua nih 🙂.

Salam,

Teddi

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Health Groups

for people over 40

Join people who are

staying in shape.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: