Re: Bls: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008

Dear all

Terima kasih atas tanggapannya mengenai Diskusi tentang : Cuti

Setelah dikaji ternyata kebijakan cuti yang diberikan ke karyawan pada masing-masing perusahaan berbeda-beda.

1. Ada perusahaan yang memberikan cuti tahunan pada tahun ini kepada karyawan yang belum memiliki masa kerja 12 bulan terus menerus dengan potong/hutang cuti pada tahun berikutnya.

2. Ada perusahaan yang menganut sistem cuti bahwa karyawan yang bekerja lebih dari 1 bulan berhak cuti 1 hari, jadi jika diakumulatifkan dalam setahun … ya dapat cuti 12 hari.

3. Ada perusahaan yang menganut sistem cuti bahwa "tabu" bagi karyawan yang belum memiliki masa kerja 12 bulan terus-menerus diberikan cuti, dan bagi yang tetap mengambil cuti akan diperhitungkan sebagai ijin dengan konsekuensi potong upah …."No work no pay" gito loh.

Kalau diperusahaan saya menganut pada point yang ke-3.

Sekarang pindah topik nih diskusinya :

Pada PP No. 21/1954 pasal 2 ayat 3 yang saya tangkap bahwa :
"Hak atas istirahat tahunan (cuti) karyawan akan gugur, apabila dalam waktu 6 bulansetelah lahirnya hak itu karyawan tidak mempergunakan/mengambil haknya itu (mengambil cutinya).

Nah, sekarang yang jadi pertanyaan :
Jika pasal pada ayat ini digunakan/diaplikasikan apakah tidak merugikan hak karyawan, dalam arti bahwa hak karyawan hanya dibatasi selama 6 (enam) bulan harus segera menghabiskan jatah cutinya jika tidak maka akan hangus/hilang. Sedangkan dalam setahun ada 12 bulan …. lah yang 6 bulan kedepan-nya berarti mereka tidak memiliki lagi hak cutinya donk?

Gimana ini, monggo para praktisi dan rekan-rekan kita diskusikan masalah ini sesuai dengan pendapat & pengalaman di perusahaan masing-masing.

Salam HRD
Widi W

2008/9/3 Budi Heryudhi <budi_pth@yahoo.co.id>

Halo Mas WIDI.

 

Mungkin saya bisa sediit membantu.

Ditempat kerja saya sebelumnya ada dikenal dengan istilah expant cuti/pinjam cuti.

 

jadi management kami tidak menutup mata terhadap kebutuhan batiniah karyawan yg ingin mudik dan berlebaran dikampung.

 

dasarnya, cuti bersama adalah cuti yang diberikan pada saat hari raya agamanya dan dipotongkan/diperhitungkan dengan cuti tahunan. jika karyawan masa kerjanya kurang dari 12 bulan,maka cuti bersama yang dia ambil akan dipotongkan pada cuti tahunannya yang akan datang.

 

tentang pinjam cuti, meniru dasar pemikiran cuti bersama karyawan diberikan kesempatan untuk pinjam cuti tahunan terhadap cuti tahunan yang akan datang, sekalipun karyawan ybs masa kerjanya belum 12 bulan, namun dengan syarat :

1. membuat pernyataan bahwa bersedia cuti tahunannya yang akan datang dipotong.

2. membuat pernyataan, jika sebelum cuti tahunan jatuh tempo dan terjadi PHK, karyawan bersedia dipotong hak-haknya karena PHK, karena meminjam cuti tahunan yg belum jatuh tempo.

3.Bagian HRD langsung memotongkan hak cuti tahunan karyawan ybs dalam pay roll jika cuti sudah disetujui.

4. hanya diberikan dengan alasan karyawan berasal dari luar propinsi, dan dalam rangka pelaksanaan hari raya keagamaan.

5.pinjam cuti maksimal hanya diberikan sebanyak 6 (enam) hari kerja.

 

mudah-mudahan dapat membantu.

 

Best Regards

 

BUDI H

 

 

—– Pesan Asli —-
Dari: Widi Winaryo <widi.wy@gmail.com>
Kepada: hrm-club@yahoogroups.com
Terkirim: Kamis, 28 Agustus, 2008 10:54:46
Topik: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008

Sebentar lagi kita akan memasuki puasa ramadhan dan dilanjutkan dengan cuti masal idul fitri.

Sesuai dengan SKB 3 menteri yang menyebutkan bahwa hari cuti bersama ditetapkan pada tgl. 29 & 30 September serta tgl. 3 Oktober 2008
selama 3 hari.

Mungkin ada juga karyawan yang akan mengambil hak cutinya lebih dari itu (pulang kampungnya keseberang pulau).

Hal yang menjadi dilema yaitu hak cuti karyawan yang masa kerjanya belum 12 bulan kenapa ? karena menurut UU tenaga kerja No. 13 tahun 2003 pasal  79 ayat 2.c  menyebutkan bahwa hak cuti sudah dapat diberikan jika masa kerjanya telah lebih dari 12 bulan secara terus menerus..

Nah…. bagaiman jika ada karyawan yang masa kerjanya belum 12 bulan, tapi ngotot ingin cuti dengan alasan Mudik…., mau lebaran di kampung…,mau silaturahmi dengan orang tua, kakek, nenek, dll….

Mohon sarannya dari rekan-rekan, apakah hal ini (karyawan yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan boleh diberikan hak cutinya) mengingat di
UU tenaga kerja hanya boleh diberikan jika masa kerjanya melebihi 12 bulan.

Dan apakah ada dasar hukum/peraturan lain selain UU No. 13 th. 2003 yang mengatur masalah cuti karyawan.

Mohon saran & tanggapannya.

Salam Sukses HRD

Widi W



Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Learn how to capture

family moments.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: