Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan mencuri bukan di tempat kerja

Rekan HRDF’s,

Saya sependapat dengan rekan Victor. Bila ybs ditahan karena tindakan pidana atas laporan bukan dari perusahaan, maka proses PHK dilakukan dengan memperhatikan ketentuan tersebut.

Regards/Salam, Gabriel S Trisunjata,

— On Fri, 9/5/08, Victor Sihombing <vps@unzavitalis.com> wrote:
From: Victor Sihombing <vps@unzavitalis.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan mencuri bukan di tempat kerja
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Friday, September 5, 2008, 1:54 PM

Selamat siang pak Iwan, juga untuk rekan
members yang lain,
 
Mohon ijin menjawab pertanyaan
bapak.
Menurut pendapat saya, sebaiknya kita
tetap menggunakan asas praduga tak bersalah. Artinya sepanjang perbuatan
tersebut tidak dilaporkan ke pihak berwajib dan atau belum terbukti benar
di dalam pengadilan, maka tidak akan pernah ada pengaruh apapun terhadap
karyawan ybs. Apa lagi jika hanya berdasarkan pada sangkaan atau pengakuan
seseorang yang kebetulan adalah rekan kerjanya. Tidak ada dasarnya pak, baik
sebagai orang HR atau pun pemilik perusahaan untuk melakukan
tindakan apapun thdp karyawan tsb.
Tetapi lain hal nya jika perbuatan
pencurian tersebut telah dilaporkan ke pihak berwajib sehingga menyebabkan
karyawan yang bersangkutan ditahan dan berhalangan melakukan pekerjaannya
di perusahaan bapak, kita dapat merujuk pada UU No. 13 tahun 2003, khususnya pasal 160, (kutipan ada
dibawah email ini) dimana bapak bisa mengambil beberapa tindakan seperti
misalnya, tidak wajib membayar upah atau melakukan pemutusan hubungan
kerja.
 
Pasal
160

1. Dalam hal
pekerja/buruh ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
bukan atas pengaduan pengusaha, maka pengusaha tidak wajib membayar upah tetapi
wajib memberikan bantuan kepada keluarga pekerja/buruh yang menjadi
tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut :

a.      
untuk
1 (satu) orang tanggungan 25% (dua puluh

lima perseratus) dari upah;
b.     
untuk
2 (dua) orang tanggungan 35% (tiga puluh
lima perseratus) dari upah;
c.      
untuk
3 (tiga) orang tanggungan 45% (empat puluh
lima perseratus) dari upah;
d.     
untuk
4 (empat) orang tanggungan atau lebih 50% (
lima puluh perseratus) dari upah.
2. Bantuan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan
takwin terhitung sejak hari pertama pekerja/buruh ditahan oleh pihak yang
berwajib.
3. Pengusaha dapat
melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh yang setelah 6 (enam)
bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses
perkara pidana sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

4. Dalam hal
pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) berakhir dan pekerja/buruh dinyatakan tidak bersalah,
maka pengusaha wajib mempekerjakan pekerja/buruh kembali.

 
Terima kasih pak, mudah – mudahan
berkenan.
Untuk rekan members yang lain,
jika pendapat saya kurang tepat mohon dikoreksi.
Salam,
 
Victor Sihombing
+62 813 1725
9801
 

—– Original Message —–
From:
Iwan R.
Kusnardi
To: Diskusi HRD
Sent: Friday, September 05, 2008 9:45
AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Karyawan
mencuri bukan di tempat kerja

Rekan2 HRD,

Mohon saran apa yang sebaiknya dilakukan oleh HR bila ada karyawannya
yang mencuri tapi bukan di tempat karyawan bekerja (mencuri di tempat
lain). Sekedar tambahan informasi mencuri deidapat dari rekan kerjanya
yang mengetahui pencurian tersebut.

Sebelumnya, saya ucapkan terima kasih.

Regards,

Iwan R. Kusnardi

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Women of Curves

on Yahoo! Groups

A positive group

to discuss Curves.

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

Yahoo! Groups

Everyday Wellness Zone

Check out featured

healthy living groups.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: