Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja

Pak Putra yth,

Menyambung penjelasan dari Pak Gabe, saya hanya mau menambahkan, bahwa dasar
hukum dari PKWT jelas dicantumkan di UU No.13/2003 dan Kep-100/Men/VI/2004.

Dari jenis pekerjaan yang Anda cantumkan dalam e-mail (Accounting) kalau
dibandingkan dengan Pasal 59 UU No.13/2003, bukan merupakan pekerjaan yang
sekali selesai atau sementara sifatnya, bukan pekerjaan yang diperkirakan
penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama tiga
tahun, bukan pekerjaan musiman, dan bukan pekerjaan yang berhubungan dengan
produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan
atau penjajakan.
Jadi tidak boleh dijadikan PKWT.
\
Saya setuju dengan Pak Gabe, kalau karyawan tersebut menuntut, dia bisa
minta kompensasi berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak (apabila lama masa kerjanya memenuhi syarat).

Masih menjadi pertanyaan apakah karyawan tersebut berani menuntut dan
melapor ke Kantor Disnaker. baik karena ketidaktahuan maupun karena
ketakutan jangan-jangan malah harus keluar biaya karena mungkin pengusaha
mempergunakan jasa pengacara.

Bahwasanya praktek-praktek semacam ini tidak ditegur oleh Disnaker, mungkin
karena Kantor Disnaker tidak mempunyai cukup tenaga pengawas, atau juga
karena bersikap "Biarkan saja, yang penting banyak orang bekerja dengan
sistem yang salah, dari pada menganggur. Kalau karyawan nantinya mengadu,
baru diproses sesuai peraturan perundang-undangan". Inilah dilemmanya kalau
terlalu banyak penganggur.

Bagaimana sikap kita sebagai seorang manajer SDM yang baik? Menekan biaya
tenaga kerja dengan status PKWT yang salah dan melanggar peraturan, atau
memenuhi seluruh peraturan ketenagakerjaan demi menjaga citra baik
perusahaan?
Kalau Anda menjalankan yang pertama, mungkin akan dipuji boss atau mungkin
juga tidak disenangi boss, tergantung boss maunya bagaimana.
Tetapi kalau Anda menjalankan yang kedua, saya yakin Anda akan merasa tenang
karena tidak melakukan pelanggaran, dan "melindungi" karyawan sesuai
peraturan perundang-undangan. Dan pada saat yang sama Anda akan menjaga
citra baik perusahaan, sebagai perusahaan yang peduli dan memenuhi peraturan
perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Meskipun mungkin juga
mengandung risiko karena Anda akan diminta mengundurkan diri oleh boss.

Kepada HRD Forum, saya usul untuk sekali lagi menyelenggarakan workshop
tentang PKWT dan Outsourcing, agar lebih jelas bagi semua pihak mana-mana
job yang boleh di-PKWT-kan dan mana- mana yang boleh di-outsourcing-kan.

Salam,
FX Djoko Soedibjo
Praktisi Ketenagakerjaan/

Pada 5 September 2008 15:33, Agus Cahyono <acahyono@telkom.net> menulis:

> 
> Sedikit tambahan, mungkin ini dulu pernah saya sampaikan,
> Dalam suatu sosialisasi yang diadakan pejabat Disnaker Pasuruan dengan
> mengundang perwakilan dari manajemen perusahaan dan wakil pekerja, karena
> disadari banyak perusahaan yang mempekerjakan karyawan dengan kontrak selama
> bertahun tahun, sang pejabat disnaker menyampaikan hal berikut "kalau anda
> dikontrak terus menerus, ya terima saja daripada tidak punya pekerjaan,
> nanti kalau di PHK minta pesangon, kalau tdk dikasih mengadu ke saya nanti
> saya menangkan".
>
> Salam
>
> —– Original Message —–
> *From:* Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.com>
> *To:* Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> *Sent:* Friday, September 05, 2008 5:26 AM
> *Subject:* Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja
>
> Rekan DHF’s,
>
> a. Kalau karyawannya sadar hukum ketenagakerjaan maka ia akan menuntut
> pesangon.
> b. Seyogyanya perusahaan bersifat fair.
>
>
> Regards/Salam, Gabriel S Trisunjata, Plus One Every Day;
> http://www.asyik-uih.com/uupptk/indeks-hpu-v12fr1.txt
> Another e-mail: gabedon2001@yahoo.com
> HP: 08124955201
>
> — On *Thu, 9/4/08, Darwoto <darwoto99@hotmail.com>* wrote:
>
> From: Darwoto <darwoto99@hotmail.com>
> Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Date: Thursday, September 4, 2008, 9:29 AM
>
>  Yang terjadi tidak ada jeda pak.
> Apakah jika karyawan tersebut akan diputus pada akhir kontran ke 3 bisa
> menuntut untuk minta uang pesangon kepada perusahaan.
> Terima kasih.
>
>
> —– Original Message —–
> *From:* sukartono <sukartonokartono@gmail.com>
> *To:* Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> *Sent:* Wednesday, September 03, 2008 3:55 PM
> *Subject:* Re: [Diskusi HRD Forum] Kontrak Kerja
>
> Saya bukan pakar, hanya coba sharing,
> Antara kontrak ke dua dengan kontrak ketiga ada jeda 30 hari tidak, pak?
> Kalau tidak ada berarti disitu letak menyalahinya. Karena seharusnya
> antara kontrak kedua dan ke tiga harus ada jeda 30 hari.
> Semoga bermanfaat.
>
> Wassalam
> Sukartono
>
> Darwoto wrote:
> >
> > 
> >
> > Mohon pencerahan para pakar,
> >
> > Apakah dimungkinkan perusahaan untuk melakukan kontrak kerja kepada
> > staff kantor (Accounting, IT, dll) dengan masa kontrak sebagai berikut :
> > 1. Kontrak I : 6 bulan, diperpanjang mjd
> > 2. Kontrak II : 6 Bulan, diperpanjang mjd
> > 3. Kontrak III : 1 Tahun.
> > Apakah hal ini menyalahi perundangan yang ada, dan bagaimana jika
> > kontrak seperti ini sudah terlanjur diterapkan kepada beberapa karyawan ?
> >
> > Terima kasih,
> >
> > Regards,
> > Putra.
> >
> >
>
>
>

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Need traffic?

Drive customers

With search ads

on Yahoo!

Yahoo! Groups

Balance your life

by learning how to

make smart choices.

Check out the

Y! Groups blog

Stay up to speed

on all things Groups!

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: