Re: [HRM-Club] Mana yg benar?

Posisi awal kita dalam posisi bekerja, jadi semua yang berhubungan pekerjaan dan tugas kita adalah merupakan kewajiban, yang memang seharusnya dilaksankan.. sedangkan hal  hal lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan mencapai tujuan dengan sistem yang lebih baik, lebih singkat,lebih efisien dan sebagainya,  yang pada prinsipnya adalah sesuatu yang bersifat lebih dari  biasanya adalah merupakan  target yang dinilai secara  prosentase/ poin  tingkat pencapaiannya.
Demikian semoga bisa membantu.

— On Thu, 9/4/08, Eka Bernard <Eka.hrd@gmail.com> wrote:

From: Eka Bernard <Eka.hrd@gmail.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Mana yg benar?
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thursday, September 4, 2008, 2:07 AM

Dear rekan senior,

Untuk menjawab pertanyaan ini apakah tidak lebih baik bila : “melihat typical dan karakter job” nya terlebih dahulu.

Ada Jabatan-jabatan dimana personil nya mampu dan dituntut mampu untuk menentukan tujuan seperti turunan dari tujuan global perusahaan (visi, misi dst) kemudian baru bekerja (bersifat strategic) mis. seperti jabatan managerial ke atas dan ada jabatan-jabatan dimana personilnya tidak / belum dituntut untuk  membuat tujuan, karena yang bersangkutan sepenuhnya melakukan pekerjaan sesuai instruksi yang diberikan (operator).

Cheers

eka

2008/9/2 lidyamarketing <lidyamarketing@ yahoo.co. id>

Selamat siang semua,

Saya mau tanya, mana yang benar? menentukan tujuan terlebih dahulu
baru bekerja, atau bekerja dulu baru kemduian menentukan tujuan?

Pertanyaan ini selalu mengganggu saya sehubungan tugas saya membuat
KPI (PA) yg ditugaskan oleh atasan.

Salam

Lidya (Ld)

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Give Back

Yahoo! for Good

Get inspired

by a good cause.

Y! Toolbar

Get it Free!

easy 1-click access

to your groups.

Yahoo! Groups

Start a group

in 3 easy steps.

Connect with others.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: