[Diskusi HRD Forum] PHK dan gaji karyawan Sakit

Salam Sejahtera

buat teman-teman yang memiliki pengalaman pemberlakuan gaji karyawan yang sakit lebih dari 1 tahun,

bagaimana setelah 1 tahun Sakit,apakah karyawan tersebut dapat di PHK Or tidak? adakah kebijakan selain sesuai dengan UU 13 2003

Terima Kasih

Gustia-sjy

———[ Received Mail Content ]———-
Subject : Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yang mengambil kuliah
Date : Sat, 6 Sep 2008 22:40:09 -0700 (PDT)
From : Sadana – Sony <d_danas2003@yahoo.com>
To : Diskusi-HRD@yahoogroups.com

saya bukan praktisi hrd, namun tertarik dengan bidang per-hrd-an

karyawan adalah asset

kalau dia tambah pintar dan meningkat, serta perusahaan bisa memelihara dia untuk terus bekerja di sana, semakin pintar dia, semakin beruntunglah perusahaan.

berikan saja izinnya,
namun apabila ada keberatan dari bagian keuangan misalnya, dikenakan potongan saja sekian jam. toh tidak biasanya kuliah juga tidak 5 hari seminggu (cek jadwalnya).

bagaimana pandangan atasan langsungnya? karena ia yang tahu persis performance karyawan itu (ada hal2 kualitatif-subjektif yang tidak bisa terekam dalam laporan2)

salam,

– sadanasony –
——————————
Ira Syofyanti wrote:
Dear Rekan HRD,

Mohon sharingnya, ada karyawan yang melanjutkan kuliah (sebelumnya ia lulusan SMK), namun jadwal kuliahnya ini setiap hari kerja dimulai jam 16 WIB. Jadi yang bersangkutan harus keluar kantor jam 15.00 WIB. Kebijaksanaan jam kerja seperti apa yang sebaiknya diberlakukan untuk yang bersangkutan?

Terima kasih.

Best Regards,

Ira Syofyanti
HRD Dept

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: