Re: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance Bagus ?

"Kalau Anda Tidak Punya Target Mau Kemana,
Anda Tidak Akan Pernah Tahu Sampai Dimana"

— In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, fransiscus xaverius
<fransiscus53@…> wrote:
>
> Direktur Marketing tiba-tiba "ngoceh" intinya
mempertanyakan, "buat apa repot-repot membuat KPI-KPI segala, apakah
KPInya Bagus otomatis Performancenya bagus ?"  lalu …."yang
penting action…bukan KPI !" kurang lebih kata-kata itu yang
ditumpahkan kepada saya dan team.
>  
> Ini adalah risiko sebuah perubahan, jadi menurut saya lanjutkan
saja proses tersebut.  Tetapi pertanyaan saya adalah "anda menyusun
KPI berdasarkan instruksi siapa? Karena jika dari PD berarti itulah
dasar hukumnya, tetapi jika ide Anda sendiri, maka harus siap
berbenturan dengan sangat keras.
>  
> 1. Orang cenderung menolak setiap perubahan, karena jawaban Dir
Mktg adalah contohnya: sudah sekian lama dia dengan caranya selama
ini sudah merasa nyaman, dan berhasil (entah apa ukurannya
berhasil/tidak berhasil), maka dia keberatan secara semu.
> 2. KPI merupakan proses dari adanya VISI dan MISI perusahaan,
kemudian dijabarkan dalam STRUKTUR ORGANISASI, yang oleh tiap
pemegang jabatan dibuatkan MISI JABATAN.
> Dari misi jabatan maka setiap jabatan memiliki KRA dan KPI sebagai
tolok ukur tiap jabatan/tiap orang
> 3. Apa ukuran KPI yang bagus?  Tidak ada.  Yang lebih penting
bahwa dengan KPI maka tiap pejabat memiliki misi dan target yang
harus dicapai.
> 4. Jawaban Dir Mketing dengan menyatakan keberhasilan selama ini,
apa sih ukurannya?  Sudah diuji belum tentang keberhasilan tsb
misalnya dengan share ke sesama Direktur atau Managers?
>
> Salam, fransiscus
>
>
>
> —– Original Message —-
> From: Training Corporate <training.corporate@…>
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Sent: Wednesday, September 3, 2008 8:33:41 AM
> Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance Bagus ?
>
>
> KPI tentu bukan garansi untuk performa bagus. Tapi performa kan
perlu ada alat ukurnya untuk dikategorikan bagus atau tidak. Ini kan
hanya masalah fungsi saja. Konsep talent management dan sallary
based competency saya rasa cukup bisa membuat karyawan tergugah
untuk memaksimalkan performanya.
>  
> Antoni
>  
>  
>
> ________________________________
>
> From:Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi-
HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Heru Kautsar
> Sent: Tuesday, September 02, 2008 3:41 PM
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance Bagus ?
>  
> Saya sepakat bahwa KPI yang bagus belum tentu performance bagus…
tapi sebuah KPI akan mengarahkan seorang karyawan untuk bekerja
sesuai dengan standar yang sudah kita tetapkan. Adannya "Action"
tentu sangat bagus, tapi mari kita bayangkan suatu action yang tidak
terarah, tidak terukur, apakah itu bisa menjadi hal yang baik? Dan
yang jelas, action yang baru saja saya sebutkan akan sangat mungkin
menimbulkan kecemburuan antar karyawan. Bisa jadi, dengan gaji yang
sama, si A merasa sudah cukup bekerja keras, sementara rekannya si B
(yang bekerja 2x lebih keras) digaji sama dengan A. Hal ini hanya
karena A merasa "sudah cukup keras bekerja", karena tidak ada ukuran
yang objektif (KPI)…
>  
> Regards,
> Heru Kautsar
> Human Capital
> 0818 090 5959 2
> X-TRA SPACE : eXperiencing, Training, Supporting with Pace
>
> ________________________________
>
> From:Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi-
HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Zuhdy Ahmad
> Sent: Tuesday, September 02, 2008 2:47 PM
> To: diskusi-hrd@ yahoogroups. com
> Subject: [Diskusi HRD Forum] KPI bagus –> Performance Bagus ?
>  
> Sore HR Practitioner,
>  
> Saya sedang membuat KPI, ….proses pembuatan yang panjang dan
melelahkan, sehingga seluruh sumber daya saya kerahkan. Repot sih,
tetapi demi sebuah KPI yang sempurna, dan beban tanggung jawab yg
ada di pundak saya, semuanya saya kerjakan dengan detil dan tuntas.
>  
> Ditengah proses pengerjaan, Direktur Marketing tiba-tiba "ngoceh"
intinya mempertanyakan, "buat apa repot-repot membuat KPI-KPI
segala, apakah KPInya Bagus otomatis Performancenya bagus ?" 
lalu ….."yang penting action…bukan KPI !" kurang lebih kata-kata
itu yang ditumpahkan kepada saya dan team.
>  
> Mohon saran dari rekan semua, jawaban seperti apa yang harus saya
sampaikan kepada "sang direktur" mengingat pada saat dia "ngoceh"
kami semua terdiam.
>  
> mohon sarannya…. .
>  
> Terima Kasih,
>  
> Zuhdy Ahmad
>  
>

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Find Balance

on Yahoo! Groups

manage nutrition,

activity & well-being.

Healthy Living

Learn to live life

to the fullest

on Yahoo! Groups.

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: