Bls: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008

Sebenarnya cuti bersama itu kan kebijakan Tiga Menteri. Kalau perusahaan mengikutinya, konsekwensinya ya mau beri kebijakan potong cuti bagi yang punya hak cuti dan bagi yang belum punya cuti ya ‘pinjam cuti’ entar kalau dah muncul cutinya dipotong. kalau potong gaji, rasanya kebijakan yang tidak”normatif”.
tks
—– Pesan Asli —-
Dari: Rachmad Hartady Subagyo <rachmadhs@tulus.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Selasa, 9 September, 2008 08:30:22
Topik: RE: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008

Soal potong gaji itu kebijakan perusahaan namun sebaiknya usahakan maksimal untuk diarahkan saja pada utang cuti yang akan dikompensasikan kepada hak cuti yang akan timbul berikutnya setelah ybs bekerja 12 bulan berturut2x sesuai aturan dalam uunaker 13 2003, soal utang cuti kalau saya sarankan jangan lebih panjang dari jumlah cuti bersama yang sudah dikeluarkan dalam SKB, kenapa? itu akan menyulitkan pihak HRD / personalia dan ybs sendiri, jadi berikan saja pemahaman soal ini bahwa perusahaan tidak atur kebijakan seperti ini

 

R. Hartadi. S

HR Coordinator

PT. Tulus Tri Tunggal

Ds. Sumengko Kec. Wringinanom Km. 31 Gresik

East Java – Indonesia

Telp : +62-31-8971172 / 74

Fax : +62-31-8971171

Mobile : +62-817-937- 40-17

CDMA : +62-31-6071- 3041

 

—–Original Message—–
From: HRM-Club@yahoogroup s.com [mailto:HRM- Club@yahoogroups .com] On Behalf Of erika yuliasari
Sent: Monday, September 08, 2008 12:42 PM
To: hrm-club@yahoogroup s.com; HRM-Club@yahoogroup s.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008

 

Halo semua,

Di perusahaan saya, direktur perusahaan pernah meminta cuti bersama diberlakukan potong gaji bagi mereka yang belum memiliki hak cuti, akibatnya banyak mereka yang merasa tidak ikut berlebaran untuk masuk saja ke kantor.
Saya sebagai HRD mencoba memberikan saran dan masukan, tapi tetap saja tidak mempan.
Apakah kebijakan potong gaji ini diperbolehkan ?

Salam,
erika

— Pada Rab, 3/9/08, Budi Heryudhi <budi_pth@yahoo. co.id> menulis:

Dari: Budi Heryudhi <budi_pth@yahoo. co.id>
Topik: Bls: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008
Kepada: hrm-club@yahoogroup s.com
Tanggal: Rabu, 3 September, 2008, 10:36 AM

Halo Mas WIDI.

 

Mungkin saya bisa sediit membantu.

Ditempat kerja saya sebelumnya ada dikenal dengan istilah expant cuti/pinjam cuti.

 

jadi management kami tidak menutup mata terhadap kebutuhan batiniah karyawan yg ingin mudik dan berlebaran dikampung.

 

dasarnya, cuti bersama adalah cuti yang diberikan pada saat hari raya agamanya dan dipotongkan/ diperhitungkan dengan cuti tahunan. jika karyawan masa kerjanya kurang dari 12 bulan,maka cuti bersama yang dia ambil akan dipotongkan pada cuti tahunannya yang akan datang.

 

tentang pinjam cuti, meniru dasar pemikiran cuti bersama karyawan diberikan kesempatan untuk pinjam cuti tahunan terhadap cuti tahunan yang akan datang, sekalipun karyawan ybs masa kerjanya belum 12 bulan, namun dengan syarat :

1. membuat pernyataan bahwa bersedia cuti tahunannya yang akan datang dipotong.

2. membuat pernyataan, jika sebelum cuti tahunan jatuh tempo dan terjadi PHK, karyawan bersedia dipotong hak-haknya karena PHK, karena meminjam cuti tahunan yg belum jatuh tempo.

3.Bagian HRD langsung memotongkan hak cuti tahunan karyawan ybs dalam pay roll jika cuti sudah disetujui.

4. hanya diberikan dengan alasan karyawan berasal dari luar propinsi, dan dalam rangka pelaksanaan hari raya keagamaan.

5.pinjam cuti maksimal hanya diberikan sebanyak 6 (enam) hari kerja.

 

mudah-mudahan dapat membantu.

 

Best Regards

 

BUDI H

 

 

 

 

—– Pesan Asli —-
Dari: Widi Winaryo <widi.wy@gmail. com>
Kepada: hrm-club@yahoogroup s.com
Terkirim: Kamis, 28 Agustus, 2008 10:54:46
Topik: [HRM-Club] Jatah Hak Cuti Karyawan Lebaran th 2008

 

Sebentar lagi kita akan memasuki puasa ramadhan dan dilanjutkan dengan cuti masal idul fitri.

Sesuai dengan SKB 3 menteri yang menyebutkan bahwa hari cuti bersama ditetapkan pada tgl. 29 & 30 September serta tgl. 3 Oktober 2008
selama 3 hari.

Mungkin ada juga karyawan yang akan mengambil hak cutinya lebih dari itu (pulang kampungnya keseberang pulau).

Hal yang menjadi dilema yaitu hak cuti karyawan yang masa kerjanya belum 12 bulan kenapa ? karena menurut UU tenaga kerja No. 13 tahun 2003 pasal  79 ayat 2.c  menyebutkan bahwa hak cuti sudah dapat diberikan jika masa kerjanya telah lebih dari 12 bulan secara terus menerus..

Nah…. bagaiman jika ada karyawan yang masa kerjanya belum 12 bulan, tapi ngotot ingin cuti dengan alasan Mudik…., mau lebaran di kampung…,mau silaturahmi dengan orang tua, kakek, nenek, dll….

Mohon sarannya dari rekan-rekan, apakah hal ini (karyawan yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan boleh diberikan hak cutinya) mengingat di
UU tenaga kerja hanya boleh diberikan jika masa kerjanya melebihi 12 bulan.

Dan apakah ada dasar hukum/peraturan lain selain UU No. 13 th. 2003 yang mengatur masalah cuti karyawan.

Mohon saran & tanggapannya.

Salam Sukses HRD

Widi W

 

 



Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!

 



Dapatkan nama yang Anda sukai!
Sekarang Anda dapat memiliki email di @ymail.com dan @rocketmail. com.



Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Give Back

Yahoo! for Good

Get inspired

by a good cause.

Y! Toolbar

Get it Free!

easy 1-click access

to your groups.

Yahoo! Groups

Start a group

in 3 easy steps.

Connect with others.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: