Re: [Diskusi HRD Forum] Assessment Centre dan Development Centre

Hi Kumala Sari,

Sesuai dengan pemahaman aku antara Assessment (AC) & Development Center (DC):

1. perbedaannya adalah tujuannya, proses dan output yang dihasilkan dari kegiatan tersebut.

Tujuan dari AC adalah melakukan pengukuran terhadap kompetensi karyawan yang ingin dipromosikan atau penempatan ke posisi yang lebih tinggi.

Prosesnya adalah lewat berbagai kegiatan seperti psikotes, Role play, Group discussion, presentation, dsb.

Output yang dihasilkan adalah kandidat yang sesuai dengan kompetensi dari posisi yang dituju.

Sementara itu, Tujuan dari DC adalah mengembangkan kompetensi karyawan lewat berbagai kegiatan seperti training, job rotation, project on duty, dsb.

Prosesnya adalah lewat pembelajaran karyawan melalui kegiatan yang dapat menambah kompetensi karyawan.

Outputnya adalah meningkatnya kompetensi karyawan.

2. Akan tetapi, perlu diingat nih Mbak … kadangkala penggunaan jargon AC/ DC seringkali tidak sesuai dengan definisinya.. suka-suka perusahaan…😛 . bisa saja AC merupakan bagian dari DC karena sama2 punya tujuan yang terbaik dalam pengembangan kompetensi karyawan dan bagian dari pengembangan karir karyawan.

3. Kalau seberapa efektif antara AC dengan seleksi sebenarnya beda tujuan. Kalau tujuan AC digunakan utk karyawan. namun kalau seleksi, tujuannya adalah memperoleh kandidat atau calon karyawan yang tepat.Yang pasti perangkat "perang" AC lebih kompleks daripada seleksi.

Demikian masukan dari saya. Mohon masukan dari teman-teman profesional yang lain. Terima kasih.

Salam,
Shirley Valentino

2008/9/10 Kumala Sari <kumalasari72hr@yahoo.com>

Teman-teman Diskusi HRD,

mohon sharingnya tentang :
1. Apa perbedaan antara Assessment Centre dan Development Centre ?
2. Apa persamaan antara Assessment Centre dan Development Centre ?
3. Seberapa efektifkah Assessment Centre jika dibandingkan dengan perangkat seleksi yang lain ?

mudah-mudahan jawaban dari tiga pertanyaan tsb dapat memberikan pencerahan buat saya dan mungkin rekan HR lainnya. Terima kasih.

Kumalasari

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

w/ John McEnroe

Join the All-Bran

Day 10 Club.

Find Balance

on Yahoo! Groups

manage nutrition,

activity & well-being.

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: