Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR

Dear All,
 
Saran saya didiskusikan dengan naker tempat bapak kerja.
 
—– Original Message —–
Sent: Tuesday, September 09, 2008 6:36 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR
Dear Rekan-rekan HRDF’s,
 
Saya ingin ikut nimbrung ya, ada hal yang ingin ditanyakan.
 
Ada kasus dari rekan saya, ditempatnya bekerja saat ini ada keputusan baru dari pihak perusahaan bahwa karyawan yang mengalami kenaikan gaji sebelum jangka waktu kurang dari 3 bulan terhitung s/d Hari Raya, maka perhitungan THR-nya masih mengikuti gaji yang lama dan bukan gaji terakhir/terbaru. (contoh : kenaikan gaji per Agustus 2008). Termasuk salah satunya adalah rekan saya.
 
Yang ingin saya tanyakan, apakah ada peraturan dari pemerintah yang menjelaskan bahwa perhitungan THR yang diberikan kepada karyawan adalah berdasarkan upah/gaji terakhir yang diterima oleh karyawan tsb? Sebab menurut pihak perusahaan tidak ada peraturan yang menerangkan/mengatur mengenai hal tersebut.
 
Mohon informasinya dari rekan-rekan HRDF’s.
 
Terimakasih sebelumnya,
Kirana

— On Mon, 9/8/08, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.com> wrote:

From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Monday, September 8, 2008, 10:39 PM

Rekan HRDF’s, u.p. Pak Sugeng,

a. PMTK tersebut tidak menyebutkan tentang UMR/UMK, yang disebutkan adalah “Upah pokok + Tunjangan Tetap,” (Pasal 3 ayat 2)

b. Jadi dalam pelaksanaan adalah nilai nominal upah pokok + tunjangan tetap per bulan.

Semoga membantu anda.

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
Plus One Every Day;
Sanggar CD Himpunan UUPPTK bagi Praktisi MSDM berisi
Himpunan Peraturan Perundang-undangan TK v12F (2.500 hlm cetak)
http://www.asyik- uih.com/uupptk/ indeks-hpu- v12fr1.txt
Another e-mail: gabedon2001@ yahoo.com
HP: 08124955201

— On Mon, 9/8/08, sugeng purnomo <ganksonmdk@yahoo. com> wrote:

From: sugeng purnomo <ganksonmdk@yahoo. com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Monday, September 8, 2008, 3:40 PM

WADUHHH….. .!!…email ku kok berantakan yah…..
sering eror…… tiap kali send email selalu ferivikasi kata / pasword…..
ribet and bikin lama…….

jadi ngulang….. .

Terima Kasih Pak Gabe dan rekan2 HRD…..
Di bawah di sebutkan
PMTK THR menyebut 1 x (upah pokok + Tunjangan-tunjangan Tetapi. Perusahaan boleh saja memberi lebih dari itu seperti ada 2 atau 3 x upah pokok + tunjangan tetap, namun tidak boleh kurang dari 1 x kecuali masa kerja ybs hanya memenuhi syarat prorata saja.

Namun tidak boleh kurang…… kalau disini kita membahas soal THR…
1. Bagaimana dengan pengertian tentang 1X itu sendiri….. .apakah kita bisa mengartikan atau memakai pemahaman 1X adalah = atau minimum UMP yang ada untuk yg berkisar gaji UMP, atau “upah pokok + tunjangan tetap” saja…?
2. Bagaimana dengan Upah pokok atau gaji yang di bawah UMP meskipun ada uang lainnya atau tunjangan lainnya yang variable itu..?

maaf mungkin larinya akan ke pembahasan UMP yang benar seperti apa……tetapi kalau menjelang THR-an seperti ini patokannya apa ya..?
Apa iya UMP di tempat saya masih di bawah standard..? mengingat total take home pay yang di dapat bisa 1,2 juta perbulan, dengan Gaji 550rb dan uang service yang variabel yg bisa mencapai angka itu.

Mohon sharing rekan2 HRD…… apakah akal2an perusahaan gaji di bawah UMP tetapi THP diatas UMP……ujung2nya THR pakai gaji yang ada…..?
Kalau sudah begini bagaimana… …?
NERIMO…… .???

Terima kasih……. .

—– Original Message —-
From: sugeng purnomo <ganksonmdk@yahoo. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Monday, September 8, 2008 12:57:59
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR

Terima Kasih Pak Gabe dan rekan2 HRD…..
Di bawah di sebutkan
PMTK THR menyebut 1 x (upah pokok + Tunjangan-tunjangan Tetapi. Perusahaan boleh saja memberi lebih dari itu seperti ada 2 atau 3 x upah pokok + tunjangan tetap, namun tidak boleh kurang dari 1 x kecuali masa kerja ybs hanya memenuhi syarat prorata saja.

Namun tidak boleh kurang…… kalau disini kita membahas soal THR bagaimana dengan 1

—– Original Message —-
From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Saturday, September 6, 2008 5:12:20
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR

Rekan HRDF’s,

Sepanjang pengetahuan saya, uang service biasanya bersifat variabel. Walaupun dibayar bersamaan atau tidak bersamaan dengan Gaji untuk THR yang dibayarkan berdasarkan Gaji Pokok dan Tunjangan Tetap saja. Tunjangan Variable atau tidak tetap tidak dihitung.

Regards/Salam, Gabriel S Trisunjata, Plus One Every Day;
http://www.asyik- uih.com/uupptk/ indeks-hpu- v12fr1.txt
Another e-mail: gabedon2001@ yahoo.com
HP: 08124955201

— On Fri, 9/5/08, sugeng purnomo <ganksonmdk@yahoo. com> wrote:

From: sugeng purnomo <ganksonmdk@yahoo. com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Friday, September 5, 2008, 1:43 PM

………
Mohon di bantu untuk di sebuah restaurant yang memberlakukan Gaji Pokok dan Uang Service….?
Gaji Pokok dan Uang Service diberikannya pada tanggal yg berbeda, dan Uang Service itu tidak tetap/fluktuatif.
Bagai mana dengan penghitungan THR…? apakah yang di terima karyawan tersebut bisa di bilang Take Home Pay..?

Terima kAsih……. ..

—– Original Message —-
From: Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Friday, September 5, 2008 5:23:33
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR

Rekan DHF’s,

a, Sejauh yang saya baca, THR adalah komponen penghasilan yang harus dihitung PPH21-nya.
b. Tinggal beban karyawan (dipotong dari pendapatannya) atau ditanggung oleh Perusahaan.
c. PPh21 tidak membedakan tunjangan tetap atau tidak tetap.
d. Pembayaran THR umumnya hanya Gaji Pokok dan Tunjangan Tetap.
e. PMTK THR menyebut 1 x (upah pokok + Tunjangan-tunjangan Tetapi. Perusahaan boleh saja memberi lebih dari itu seperti ada 2 atau 3 x upah pokok + tunjangan tetap, namun tidak boleh kurang dari 1 x kecuali masa kerja ybs hanya memenuhi syarat prorata saja.

Regards/Salam, Gabriel S Trisunjata, Plus One Every Day;
http://www.asyik- uih.com/uupptk/ indeks-hpu- v12fr1.txt
Another e-mail: gabedon2001@ yahoo.com
HP: 08124955201

— On Thu, 9/4/08, djurnanto chaniago <djurnantoch@ yahoo.co. id> wrote:

From: djurnanto chaniago <djurnantoch@ yahoo.co. id>
Subject: [Diskusi HRD Forum] Masalah THR
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Thursday, September 4, 2008, 11:56 AM

Dear all,
 
Saya mau menanyakan
1. Apakah THR itu di potong pajak, jika iya, berapa besarnya dan dimana saya bisa baca aturannya?
2. Jika struktur gaji yang kita terima adalah :
    a. Gaji Pokok
    b. Tunjangan kehadiran, makan, jabatan dll
    Apakah THR yang kita terima adalah yang a saja atau a+b?
 
Mohon informasinya segera.
 
Terima kasih dan salam
 
 
Anto



Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!



New Email names for you!
Get the Email name you’ve always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!



New Email names for you!
Get the Email name you’ve always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!



Get your new Email address!
Grab the Email name you’ve always wanted before someone else does!

************[IBT Jkt Server]************

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Instant hello

Chat in real-time

with your friends.

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Y! Groups blog

the best source

for the latest

scoop on Groups.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: