Re: [Diskusi HRD Forum] Potongan gaji

dear erwin,

pasal 93 ayat 1 UU no,13 th 2003, memang mengatakan bahwa upah tidak di bayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan.
dan pada ayat 2 nya dijelaskan hal2 pengecualian dari ayat 1 tersebut.

sehingga.. kalau alpha, yang berarti tidak ada alasan/keterangan yang bisa di katagori kan dalam pengecualian2 yang terdapat dalam ayat 2, maka (mungkin, menurut hemat saya) sah2 saja dilakukan pemotongan gaji pokok tersebut, dan yang pasti uang tunjangan transport dan makan juga tidak diberikan.

pemotongan dari gaji pokok dihitung prorata dgn pembagi total hari kerja pada bulan tersebut.

semoga membantu dan maaf kalau tanggapan ini dirasa tidak benar.

 

Charmy


http://faunawelfare.com

—– Original Message —-
From: Erwin Suherman <esuherman@selectrix.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, September 10, 2008 12:28:56
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Potongan gaji

dear pa seno,

 

kayaknya case b’nanda sama seperti di pabrikku, sekarang di pabriku kalo karyawan tidak masuk kerja terutama alpa / ijin tidak ada potongan upah, yang hilang Cuma makan dan transport, hal ini mengakibatkan prosentase absensi karyawan jelek, karena tdk ada pemotongan, diberi sanksi juga mereka tidak begitu pengaruh, kalo nga salah dalam uud no. 13 tahun 2003  pasal 93 berbunyi upah tidak dibayarkan apabila buruh tidak melakukan pekerjaan, ini bagaimana? mohon masukan dari rekan-rekan.

Sebagai info buat reka-rekan saya sudah satu bulan bergabung di perusahaan pma ini, dan langsung sama gmku suruh memphk 9 orang, karena kasus absensi, dan saya sdh lakukan cma 4 orang karena yang ini parah sekali, sisanya masih bisa saya bina, dan kita luruskan. Gmku kebetulan expatriate, menanyakan kenapa kalo karyawan tidak masuk tidak dipotong gaji, sementara setelah saya tanyakan ke finance manager maslah ini emang selama ini tidak ada pemotongan kalo mereka tidak masuk, sekian terima kasih

 

 

Kinds Regard,

 

Erwin Suherman

personnel & adm

SELECTRIX®

Ph:   +62-21-893-4660

Fax: +62-21-893-4661

Mobile :+62-857-1099- 6716

Email: esuherman@selectrix .com

Web: www.selectrix. com

 

SELECTLOK                   SELECTRAIL                  SELECTPOWER             SELECTTECH

 

 

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Seno_Pamardiyanto@ app.co.id
Sent: 10 September 2008 11:16
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Cc: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Potongan gaji

 

dear nanda,

setuju sekali dengan pendapat di bawah, contoh yang sederhana dan tepat.  saya sedikit urun rembug pendapat saya pribadi.  menurut saya perlakuan seperti itu adalah fair/adil, bagi yang tidak masuk maupun bagi yang masuk kerja.  bagaimanapun juga harus ada komponen tertentu yang membedakan kontribusi karyawan tiap hari.

sering kali nilai tunjangan tidak tetap tidak cukup besar untuk ‘memancing’ motivasi karyawan untuk menjaga kesehatan dan berusaha tetap masuk kerja.  selain itu ada ketentuan perundang-undangan yang mengatur tentang proporsi tunjangan tetap dan tidak tetap.  karenanya beberapa perusahaan bahkan memberikan insentif tertentu dengan nilai yang cukup menggiurkan khusus bagi karyawan yang absensinya per bulan tanpa cacat.

begitu demikian.

regards,

———— ——— ——— ——— ——— ——— ——— —
Seno Pamardiyanto
———— ——— ——— ——— ——— ——— ——— —

mahe mahe <ma_he2212@yahoo. co.id>
Others, 09/10/2008 10:31 AM ZE8
Sent by: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

       
        To:        Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
        cc:        
        Subject:        Bls: [Diskusi HRD Forum] Potongan gaji

Asslm. wr wb

dear nanda,
 
mgkin dalam komponen gaji nanda tunjangan transpor dan tunjangan makan dimasukkan sebagai tunjangan tidak tetap / benefit yg tergantung dari kehadiran karyawan, jd kalo hadir dapat tunjangan dan kalo tdk hadir (apapun alasannya) tidak dapat tunjangan  tsb.
kalo ini benar, maka istilah pemotongan gaji sebenarnya tidak tepat digunakan disini karena gaji / tunjangan nanda sebenarnya tdk dipotong tapi memang tdk mendapat tunjangan makan/trans krn tidak masuk kantor.
contoh sederhana dapat dilihat dr perusahaan yg menyediakan makan siang di kantor bagi karyawan, jika karyawan masuk kantor, maka dia dapat makan siang tapi kalo dia tdk masuk maka dia tdk dapat makan siang.
 
sekian semoga bermanfaat.
wassalam

—– Pesan Asli —-
Dari: hermina ananda <th_ananda_h@ yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Terkirim: Selasa, 9 September, 2008 15:40:32
Topik: [Diskusi HRD Forum] Potongan gaji

Hi all,

 
Ada yang bisa bantu ga nih ..
 
Sebenarnya peraturan yang benar untuk pemotongan gaji itu bagaimana ?
Jika seorang karyawan sakit dan ada surat dokter, apakah tunjangan makan dan transport juga dipotong ? karena di tempat saya bekerja biarpun ada surat dokter, tunjangan makan dan transport tetap dipotong, begitu juga dengan karyawan yang sakit dan harus di rawat dirumah sakit.
 
Selain pertanyaan diatas, bagaimana perhitungan lembur yang benar ? Jam berapa lembur umumnya waktu lembur mulai dihitung ? dan umumnya bagaima perhitungannya ? Apakah perhitungannya juga tergantung pada posisi karyawan di tempat kerja ?
 
Thanks untuk jawabannya ..
 
Nanda

 


New Email names for you!
Get the Email name you’ve always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!


Dapatkan nama yang Anda sukai!
Sekarang Anda dapat memiliki email di @ymail.com dan @rocketmail. com.

 



New Email names for you!
Get the Email name you've always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

New business?

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Family Photos

Learn how to best

capture your

family moments.

Health Groups

for people over 40

Join people who are

staying in shape.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: