Re: [HRM-Club] OB Ditengarai Tidak Jujur

Cara simpel yg pernah kami lakukan adalah memasang CCTV.
Begitu terekam, orangnya kami panggil dan kami berikan pilihan utk
mengundurkan diri atau kami teruskan ke pihak yg berwajib.
Begitu mengundurkan diri, pengeluaran tidak sebesar PHK.
CMIIW.
SAlam.

Djoko H wrote:
>
> Ijinkan saya sharing dikit ya.
> Mohon maaf kalau masukan/saran ini klasifikasinya termasuk "tidak mudah
> implementasinya" namun saya jamin ini adalah cara yang paling paling
> logis (
> bahkan kemungkinan besar paling fair ). Maaf juga kalau saya cuman sebatas
> memberi masukan/ngomong thok dan tidak mudah memberikan prakteknya.
> Jadi sekali lagi ini tantangan sulit dan butuh keseriusan tinggi, tapi
> paling logis atau paling mendekati logis.
>
> Indonesia sendiri masih jauh dari ( iptek ) ini, padahal masalah anda tsb.
> mirip dengan "ribuan" kasus semacam -misalnya jelas ada peredaran uang
> pungli/koruspsi yang besar tetapi koruptor atau pemunglinya sulit
> dibuktikan
> Saya pernah praktekkan metode ini waktu saya masih pegang HRD ( tapi saya
> keep/rahasiakan agar yang tahusesedikit mungkin karena peka ), tapi saya
> sudah sangat lama tidak dibagian HRD lagi.
>
> Mengungkap hal-hal yang sulit dibuktikan, sebetulnya ada jalan keluarnya (
> meski tingkat keberhasilannya pasti masih jauh dibawah 100% x jumlah kasus
> tapi kalau anda kuasai tehniknya dengan baik , anda akan "heran"/kaget
> juga
> betapa pelaku yg ngotot tidak mengaku , sering bisa dibuat KO mati kutu ).
>
> Sekali lagi butuh keseriusan ( biaya + penguasaan tehnik "interogasi" ).
>
> Yang harus anda lakukan adalah membeli Polygraph ( diam2 , jangan di
> expose,
> hal ini bisa peka ). Nggak ada disini. Harus pesan ke luar negeri.
> Situsnya
> banyak di internet. Polygraph bukan sekedar Lie Detector , tapi pendeteksi
> kebohongan yang lebih kompleks ( detak jantung , produksi "keringat dingin
> yg tidak terlihat" , irama nafas , gelombang otak , reaksi pupil mata ,
> kadang juga getaran syaraf dsb ).
>
> Punya alat ini tidak otomatis anda bisa memakainya. Ada aturan dan ada
> etikanya dan butuh basic ilmu jiwa/psikologi yg baik. Saya bukan psikolog
> tapi entah mengapa selalu gatal & penasaran baca/belajar buku2 psikologi.
> Alat tsb "terlarang" dioperasikan oleh operator/investigator yang kurang
> mendalami tehnik interogasi yang elegant.
>
> Kunci tehniknya +/- adalah : Bahasa yg dipakai sdemikian rupa sehingga
> kalau
> bukan pelaku, akan merasa lebih santai, tapi bagi pelaku, akan
> ada/dirasakan
> sebagai pressure tambahan. Saya sendiri TIDAK PERNAH punya polygraph (
> nggak
> kebeli secara pribadi ). Dulu -sudah lebih 15 thn lalu- saya bikin
> sendiri.
> Kelasnya memang jauh dibawah yg betulan, tapi sempat bisa ungkap beberapa
> kasus. Pada sistem polygraph ini pelaku "dipaksa" untuk "berdebat" dengan
> dirinya sendiri dan itu sulit karena dia tahu persis apakah dia bohong
> atau
> tidak. Sensor2 seakan mendeteksi "pernyataan mana yang benar & mana yg
> bohong"
>
> Djoko H.
>
> ——-Original Message——-
>
> From: HRD.Dept@CBRE Indonesia
> Date: 06/20/08 09:45:13
> To: hrm-club@yahoogroups.com <mailto:hrm-club%40yahoogroups.com>
> Subject: [HRM-Club] OB Ditengarai Tidak Jujur
>
> Dear all,
>
> Selamat Pagi semuanya, boleh ikutan tanya dong. . .. . kalau ada Karyawan
> Tetap ditengarai tidak jujur – secara ada kejadian barang hilang dan laci
> karyawan di "bongkar" – sementara secara "kebetulan" juga dia yang selalu
> menjadi tertuduh. .. . . namun kita belum bisa membuktikan bahwa dia
> pelakunya. Kira-kira gimana ya tindakan yang harus dilakukan kepada
> karyawan
> tsb. ?
>
> Sebenernya juga sudah lama kita di HRD ingin memecat dia secara dari segi
> pekerjaanpun ybs tidak well performed walaupun sudah di ingatkan secara
> berulang – ulang.
>
> Mohon masukannya, dan terima kasih
>
> Wati
>
> _
> Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
> Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format
> to Traditional
> Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe Recent
> Activity
> 438New Members
> 1New Files
> Visit Your Group
> Yahoo! Finance
> It’s Now Personal
> Guides, news,
> advice & more.
> Find Balance
> on Yahoo! Groups
> manage nutrition,
> activity & well-being.
> Yahoo! Groups
> Discover healthy
> living groups and
> live a full life..
>
>
>

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Family Photos

Learn how to best

capture your

family moments.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: