Bls: [HRM-Club] Rumus Salary

yth. pak bambang,
 
rumusan gaji biasanya tergantung, perusahaan bergerak di bidang apa, berapa standar gaji di perusahaan kompetitor, kondisi keuangan perusahaan, kondisi ekonomi global, pengeluaran biaya kekaryawanan yang harus ditanggung perusahaan terkait dengan penghasilan karyawan seperti PPh, iuran jamsostek, tunjangan2 lain yang mengikutinya, dll.
 
pemerintah mengatur agar perusahaan mempunyai struktur dan skala upah (kepmen kep.49/men/iv/2004) untuk itu untuk pembenahan, perlu dilakukan analisa jabatan, uraian jabatan dan evaluasi jabatan dulu. dari situ akan tampak, apakah tinggi rendahnya pendidikan dan lamanya masa kerja menjadi salah satu faktor penentu / mempengaruhi besar kecilnya standar upah karyawan.. selanjutnya faktor hasil penilaian kinerja dapat pula dijadikan pertimbangan.
 
semoga bermanfaat.
fv farida
—– Pesan Asli —-
Dari: BambangHM <bambanghm@trigoldenstar.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Rabu, 10 September, 2008 15:34:07
Topik: [HRM-Club] Rumus Salary

 
Yth. Para Pakar,
 
Mohon Maaf , saya awam soal HR Manajemen,
jika bahasanya tidak nyambung, mohon dapat di koreksi.
 
Apakah ada pedoman pembobotan atas variabel salarry karyawan ?
Study kasusnya begini :
Dalam perusahaan saya bekerja, terjadi kesenjangan kesejahteraan antara beberapa grade karyawan.
misalnya :
– Lulusan SLTA sudah 5 tahun bekerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA yang baru masuk kerja,
– Lulusan S1 masuk kerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA sudah 3-5 tahun bekerja,
– Luluisan S1 sudah 5 tahun bekerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA baru 1 tahun bekerja,
– dll.
 
Intinya sungguh tidak ada parameter, kalau istilah saya “manajemen acak adut”.
Tanpa bermaksud sinisme, HR Dept nya terlalu masah bodoh dengan hal ini.
 
Dalam study kasus yang lain,
beberapa karyawan yang “berani” bargaining dan minta upgrade salary (dengan berbagai jurusnya masing-masing) , dapat menikmati kenaikan yang lumayan.
Hal ini menurut saya, bagi yang tidak cukup punya “keberanian” (mentalnya tidak cukup atau mungkin merasa kinerjanya jelek, dll)
ya.. harus puas dengan kenaikan standart pemerintah..
 
Mengulangi perntanyaan saya,
Apakah ada parameter pembobotan job dengan faktor demografinya yang berkorelasi dengan salarry ?
atau
Bagaimana Rumus Sallary yang ideal ???
 
Terimakasih atas pencerahannya.
Salam,
BambangHM
 



Yahoo! Toolbar kini dilengkapi dengan Search Assist. Download sekarang juga..

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Y! Groups blog

The place to go

to stay informed

on Groups news!

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: