Re: [HRM-Club] Kesalahan dalam tes

Kadang penilaian personal berbeda dengan penilaian kualifikasi. Dalam proses rekrutmen yang biasa dinilai adalah kualifikasi mulai dari background pendidikan, skill dan pengalaman. Orang yang memiliki kualifikasi bagus belum tentu diterima oleh user jika user melihat ternyata kualifikasi calon tersebut lebih tinggi dari dirinya. Pernah ada kejadian HRD menawarkan beberapa kandidat pada seorang manager produksi untuk calon supervisor dibawahnya. Manager ini berpengalaman lebih dari 10 tahun di perusahaan tetapi pendidikannya hanya D3. Begitu manager tersebut melihat kualifikasi kandidat yang lulus tes awal seluruhnya S1 yang bersangkutan keberatan dengan alasan tidak ada yang cocok.
Hal ini merupakan tantangan bagi HRD sebab kalau dilihat dari kebutuhan masa depan (strategi bisnis perusahaan) maka perusahaan memerlukan orang-orang terbaik untuk kaderisasi tetapi kadang berbenturan dengan orang-orang lama. Beberapa perusahaan besar sekarang melakukan rekrutmen secara terpusat bahkan keputusan diambil oleh top manajemen secara langsung. Setelah melalui pelatihan oleh HRD barulah orang-orang tersebut ditempatkan di departemen-departemen atau kantor cabang sesuai dengan kebutuhan. HRD memiliki wewenang menempatkan sedang user hanya menggunakan karyawan yang sudah jadi tersebut (melalui proses training) dan memberikan sedikit OJT agar bisa bekerja. Secara periodik HRD melakukan pemantauan dan penilaian dengan atasan kandidat tersebut serta melakukan rotasi untuk promosi atau mengisi kekosongan di bagian lain jika dibutuhkan. Jadi peran HRD bukan hanya rekrutmen tetapi sudah ke arah pengembangan karir dan pemenuhan kebutuhan strategic perusahaan (strategic partner).
Peran user sendiri dalam sistem di atas harus melakukan pembinaan, pelatihan dan perbaikan agar karyawan bisa bekerja lebih baik. Sebab dalam seleksi dan pelatihan memang sudah dipilih yang terbaik dengan “standar test yang tinggi” dan “pengawasan beberapa top manajemen”. Jadi kata jelek tidak bisa digunakan sebagai alasan oleh user untuk ketidakmampuannya memimpin dan mengarahkan bawahan.
Silahkan ditambahkan atau dikritik…
 
 
Syahrezal
MS Consulting
Mitra Solusi Usaha Anda

—– Original Message —-
From: jimmy.marcelino <jimmy.marcelino@yahoo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, September 10, 2008 2:46:30 PM
Subject: [HRM-Club] Kesalahan dalam tes

Selamat sore semua,

saya mau tanya tentang tes-tesan dalam rekrutmen, seberapa besar
tingkat deviasi dari psikotes yang ada, terutama dgn tingkat
kesalahannya.

Saya bertanya begini karena sering hasil dari rekrutmen itu tdk
memuaskan dari user. terkadang kita sudah maksimal melakukan tes, tp
user ketika sudah diterima sering mengatakan orang tsb jelek.

mohon masukan dari teman-teman semua

rgds

Jimmy

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Yahoo! Groups

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: