Re: [HRM-Club] Prshn lg turun, apa yg harus dilakukan HR, tanpa PHK, pensiun dini & merumahkan?

> On Thu, 2008-09-11 at 01:40 -0700, Merry Dju wrote:
> >
>
> Setuju dengan pendapat bu Merry.
> Saya hanya menambahkan saja berdasarkan pengalaman perusahaan di
> tempat teman saya bekerja.
> Langkah-langkahnya :
> 1. Beruitahukan secara terbuka kepada seluruh karyawan bahwa
> perusahaan sedang mengalami kesulitan.
> Sisi Positifnya adalah bahwa karyawan bukan dianggap sebagai
> pekerja, namun juga partner.
> 2. Buat beberapa alternatif kepada karyawan untuk memilih seperti :
> 1. Tetap kerja dengan gaji 75 %
> 2. Pengurangan atau penghapusan tunjangan-tunjangan.
> Sisi positif adalah melibatkan karyawan dalam mengambil kebijakan.
> 3. Bagi karyawan yang menghendaki untuk keluar maka akan diberi
> konpensasi sesuai kemampuan perusahaan.
>
> Hasilnya adalah ;
> 1. Banyak karyawan yang ternyata masih mau kerja walaupun ada
> pengurangan pengahasilan dan lebih memilih bertahan dari pada harus
> cari ditempat lain.
> 2. Sense belong (rasa memiliki )karyawan meningkat secara dratis.
> Sehingga banyak pos-pos yang bisa dikurangi dengan cukup
> signifikan.
> 3. Perubahan dratis dalam kurun waktu yang 6 bulan sehingga perusahaan
> tersebut tidak bangkrut.
>
> Setelah perusahaan pulih kembali, sebagai wujud terimakasih kepada
> loyalitas karyawan yang tinggi, perusahaan memberikan penghargaan
> berupa uang tunai yang nilainya lebih besar dari pengurangan 25%.
>
> Kebetulan saya belum pernah menangani perusahaan yang sedang mengalami
> penurunan dratis.
> Maaf Jadi saya hanya mengambil pengalaman dari teman saya.
>
> Salam
> Bangun
> >
>
> >
> n
>
> Wed, 9/10/08, indra.edan <indra.edan@yahoo.co.id> wrote:
> From: indra.edan <indra.edan@yahoo.co.id>
> Subject: [HRM-Club] Prshn lg turun, apa yg harus dilakukan HR,
> tanpa PHK, pensiun dini & merumahkan?
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Wednesday, September 10, 2008, 3:33 AM
>
> Bila perusahaan sedang mengalami penurunan yg drastis,
> opsi apa yang bisa dilakukan HR tanpa harus melakukan PHK, &
> pensiun
> dini?
>
> Sebab selama ini konotasinya bila perusahaan turun, maka PHK,
> Pensiun
> dini dan merumahkan adalah opsi HR (tp hal tsb tdk selalu),
> mengapa
> saya berkata begitu, krn pada beberapa refrensi buku ttg
> kondisi
> perusahaan yg sedang turun, opsi yg sering dilakukan HR adalah
> hal
> tsb, dan inilah yg menyebabkan sering terjadinya konflik dgn
> karyawan.
>
> Adakah opsi yang lain?
>
> Salam
>
> Indra
>
>
>
>
>
>
>
>
>

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Give Back

Yahoo! for Good

Get inspired

by a good cause.

Y! Toolbar

Get it Free!

easy 1-click access

to your groups.

Yahoo! Groups

Start a group

in 3 easy steps.

Connect with others.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: