Re: [HRM-Club] Rumus Salary



Betul Pak Dodi,
Tujuannya adalah supaya tidak ada kecemburuan.
Memang bisa jadi karyawan lulusan SLTA gajinya lebih tinggi dari karyawan lulusanS1,
tetapi berdasarkan parameter yang jelas.
Mungkin SLTA nya pengalaman 10 thn, dll sedangkan S1nya fresh graduate. Dan variable-variable lainnya
 
….trus bagaimana memberikan bobot dan caranya ?
 
Tujuan akhirnya yang kami rencanakan adalah :
(Mencoba) mengakomodasi pembobotan tersebut kedalam Software HRIS.
 
Saat ini kami sedang implementasi Attendance System yang berlanjut ke HRIS
 
Salam Hormat,
BambangHM
Assistant Manager IT Dept.
 
 
 
 
—– Original Message —–
Sent: Thursday, September 11, 2008 10:19 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Rumus Salary

Dear Pa Bambang HM

 

saya sedikit memberikan sedikit saran saja  bahwa untuk mewujudkan system confensasi & Benefit yang ideal berangkat dari analisa jabatan ya itu sendiri dan selanjut nya akan di lakukan evaluasi jabatan untuk menentukan Grade bagi jabatan tersebut, maka dengan hal itu akan terlihat struktur gaji yang tidak ada kecempburuan bagi semua jabatan tersebut. karena sudah di ukur dalam evaluasi jabatan.
Mungkin kalo bapak masih awam menganai evaluasi jabatan silahkan bapak  menghubungi moderator HRM club ini karena di sini pun mempunyai team untuk mengurusi masalah tersebut.
 
Regard,
 
Dodi Mulyadi H.
Team Konsultan HRM Club
—– Original Message —-
From: BambangHM <bambanghm@trigoldenstar.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, 10 September, 2008 15:34:07
Subject: [HRM-Club] Rumus Salary

 
Yth. Para Pakar,
 
Mohon Maaf , saya awam soal HR Manajemen,
jika bahasanya tidak nyambung, mohon dapat di koreksi.
 
Apakah ada pedoman pembobotan atas variabel salarry karyawan ?
Study kasusnya begini :
Dalam perusahaan saya bekerja, terjadi kesenjangan kesejahteraan antara beberapa grade karyawan.
misalnya :
– Lulusan SLTA sudah 5 tahun bekerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA yang baru masuk kerja,
– Lulusan S1 masuk kerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA sudah 3-5 tahun bekerja,
– Luluisan S1 sudah 5 tahun bekerja tetapi salarynya kalah dengan SLTA baru 1 tahun bekerja,
– dll.
 
Intinya sungguh tidak ada parameter, kalau istilah saya “manajemen acak adut”.
Tanpa bermaksud sinisme, HR Dept nya terlalu masah bodoh dengan hal ini.
 
Dalam study kasus yang lain,
beberapa karyawan yang “berani” bargaining dan minta upgrade salary (dengan berbagai jurusnya masing-masing) , dapat menikmati kenaikan yang lumayan.
Hal ini menurut saya, bagi yang tidak cukup punya “keberanian” (mentalnya tidak cukup atau mungkin merasa kinerjanya jelek, dll)
ya.. harus puas dengan kenaikan standart pemerintah.
 
Mengulangi perntanyaan saya,
Apakah ada parameter pembobotan job dengan faktor demografinya yang berkorelasi dengan salarry ?
atau
Bagaimana Rumus Sallary yang ideal ???
 
Terimakasih atas pencerahannya.
Salam,
BambangHM
 

__._,_.___

—- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com —-
                LOW PRICE & HIGH QUALITY
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Tahun 2008-2011 HRM bekerjasama dgn InWent Jerman menyelenggarakan program-program sertifikasi internasional secara gratis tidak dipungut biaya (biaya ditanggung sepenuhnya oleh InWent-Jerman)

InWent adalah Lembaga resmi di Jerman yang ditunjuk Pemerintah Jerman untuk mengembangkan SDM di Negara-negara berkembang, silahkan buka: http://www.InWent.org atau alumni InWent: http://www.gc21.de

Alumni program sertifikasi ini berhak mengikuti program-program pendidikan gratis di Jerman baik sifatnya kursus maupun pendidikan S2/S3.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House – Harga antara Rp 150.000,- – Rp 950.000,- per hari
   Inhouse – Harga member
2. Konsultasi – Harga Member
3. Recruitment service / search executive – Harga Member

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Finance

It’s Now Personal

Guides, news,

advice & more.

Food Lovers

Real Food Group

on Yahoo! Groups

find out more.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: