Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] HRD Dept dan IT Dept

Kalau menurut saya sih :
Seorang HRD itu lebih baik lagi kalau mempunyai multi skill; mengerti tentang IT; mengerti tentang pajak; mengerti tentang semua bidang yang menjadi ruang lingkup di Perusahaan itu. Misalnya perusahaan itu bergerak di bidang konstruksi, ya HRD-nya harus mengerti tentang konstruksi, proses-proses konstruksi, kalau perusahaan-nya itu bergerak dibidang industri minyak sawit, HRD-nya kalau bisa juga bisa mengerti tentang proses-proses per-sawitan tersebut.

Kalau saya melihat sih yang paling penting sekarang ini HRD itu harus betul-betul sudah mendalami Agama, supaya dalam membuat kebijakan tentang manusia, orang itu bisa memanusiakan manusia. (maaf terlalu ngelantur….. he.. he..)

Kembali kepada filosofi fungsi HRD yaitu yang mengurusi orang atau manusia. Mulai manusia itu akan bekerja, menjalankan pekerjaannya, sampai selesai bekerja / berhenti bekerja.

Mohon maaf bila tidak berkenan….
Salam,

Pada 12 September 2008 16:04, jaka jakarta <jaka_tea2006@yahoo.co.id> menulis:
Menurut pengalaman saya yang baru 11 tahun bekerja di bid IT, semua tergantung situasi dan kondisi perusahaan/organisasi.
tidak hanya IT, finance/akunting/ga pun bisa dilebur.
dan itu juga tergantung dari 'selera' management.
memang baiknya, IT itu terpisah karena department ini dengan memiliki pimpinan sendiri yang harus memiliki background IT, tidak asal bisa memimpin secara managerial, tapi juga secara teknis aplikatif.
jika ada tanggapan or tambahan informasi, silahkan.
thanks.

— Pada Jum, 12/9/08, BambangHM <bambanghm@trigoldenstar.com> menulis:

Dari: BambangHM <bambanghm@trigoldenstar.com>
Topik: [Diskusi HRD Forum] HRD Dept dan IT Dept
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Jumat, 12 September, 2008, 9:47 AM

Yth. Para Pakar,
 
Masih ada hubungannya dengan pertanyaan kami tentang "Rumus Sallary" sebelumnya, dimana respond dari Bapak/Ibu Pakar yang begitu simpatik dan banyak sekali memberikan pencerahan (khususnya) kepada saya,
maka perkenankan kembali kami untuk mohon sharingnya tentang hal yang berkorelasi dengan project Implementasi yang kami hadapi, spt beriku ini.
 
Dalam implementasi Attendance System dan HRIS dimana kami sebagai Tim IT yang mensupport Manajemen (dalam hal ini HRD Dept), menurut saya terjadi banyak kendala baik teknis maupun non teknis. Mungkin  perlu dibatasi dulu hal supaya pertanyaaan ini menjadi fokus.
 
Kendala yang paling awal kami rasakan adalah :
Goal setting HRD Dept yang ngambang, mungkin solusinya gampang..kita duduk bersama dan saling melengkapi dengan mereview dan membuat plan baru dengan persepsi yang mirip (antara HR dan IT).. BERES..
 
Ketika project jalan, banyak sekali hal-hal parsial yang mesti diperhatikan. Terkait dengan manajemen karyawan.
 
Pertanyaanya :
1. Apa saja yang mesti di perhatikan (list) yang paling sering berubah / dinamis terhadap perlakuan karyawan ?
Contoh : Perlakuan jam kerja di tempat kami sering berubah, Turn over tinggi. dll
Tujuan pertanyaan : memperkecil kelahan penerjemahan kedalam suatu aplikasi/ software.
 
2. Apakah mungkin HRD dan IT Dept dilebur /di merger ?
   (jika terlalu padat, pertanyaan ini dapat menjadi topik tersendiri)
 
 
Mohon dapat dikoreksi, apabila ada kalimay/istilah yang salah
Salam Hormat,
BambangHM
 
 
 
 



Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Honesty and Integrity Pre-Employment Tests"
9 September 2008 – Get Early Bird Only Rp 2.000.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Learn how to capture

family moments.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: