Bls: [Diskusi HRD Forum] HRD Dept dan IT Dept

Pak Bambang,

Bukan pakar juga boleh kasih komentar kan ?🙂

1. Terus terang saya kurang mengerti maksud nya dinamis, karena saya rasa kebijakan HR kurang baik bila terlalu dinams. Seperti perlakuan jam kerja seharusnya fix, boleh sih berubah tpi dalam rentang waktu yang ckup panjang kalau tidak tentu karyawan akan bingung mengenai jam kerja meraka.
Saran saya, sebaiknya HR membuat peraturan, kebijakan & prosedur yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, lalu IT tinggal menterjemahkan kebijakan/prosedur/peraturan tersebut kedalam skrip database. Saya rasa ini akan lebih mudah bagi para pihak.

2. Bisa saja, kalau tidak salah rekan saya, Pak Didi, di kantor lamanya juga begitu (mungkin pak Didi bisa share?) . Tapi merger atau tidak, kembali ke manajemen masing2, mana yang dirasa paling baik bagi perusahaannya.

salam

—– Pesan Asli —-
Dari: BambangHM <bambanghm@trigoldenstar.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Jumat, 12 September, 2008 09:47:22
Topik: [Diskusi HRD Forum] HRD Dept dan IT Dept

Yth. Para Pakar,
 
Masih ada hubungannya dengan pertanyaan kami tentang “Rumus Sallary” sebelumnya, dimana respond dari Bapak/Ibu Pakar yang begitu simpatik dan banyak sekali memberikan pencerahan (khususnya) kepada saya,
maka perkenankan kembali kami untuk mohon sharingnya tentang hal yang berkorelasi dengan project Implementasi yang kami hadapi, spt beriku ini.
 
Dalam implementasi Attendance System dan HRIS dimana kami sebagai Tim IT yang mensupport Manajemen (dalam hal ini HRD Dept), menurut saya terjadi banyak kendala baik teknis maupun non teknis. Mungkin  perlu dibatasi dulu hal supaya pertanyaaan ini menjadi fokus.
 
Kendala yang paling awal kami rasakan adalah :
Goal setting HRD Dept yang ngambang, mungkin solusinya gampang..kita duduk bersama dan saling melengkapi dengan mereview dan membuat plan baru dengan persepsi yang mirip (antara HR dan IT).. BERES..
 
Ketika project jalan, banyak sekali hal-hal parsial yang mesti diperhatikan. Terkait dengan manajemen karyawan.
 
Pertanyaanya :
1. Apa saja yang mesti di perhatikan (list) yang paling sering berubah / dinamis terhadap perlakuan karyawan ?
Contoh : Perlakuan jam kerja di tempat kami sering berubah, Turn over tinggi. dll
Tujuan pertanyaan : memperkecil kelahan penerjemahan kedalam suatu aplikasi/ software.
 
2. Apakah mungkin HRD dan IT Dept dilebur /di merger ?
   (jika terlalu padat, pertanyaan ini dapat menjadi topik tersendiri)
 
 
Mohon dapat dikoreksi, apabila ada kalimay/istilah yang salah
Salam Hormat,
BambangHM
 
 
 
 



Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Developing Salary Structure Based on Competency"
19 September 2008 – Only Rp 1.600.000,-
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Yahoo! Groups

Everyday Wellness Zone

Check out featured

healthy living groups.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: