[Diskusi HRD Forum] The Art of Interviewing & Interrogation

 
Workshop Wawancara Terfokus
The Art of Interviewing & Interrogation
Rp 2.850.000,- (Early bird Rp 2.600.000,-)
Diskon 10% bagi perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih
13 – 14 Oktober 2008


Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Pencari fakta, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HR seringkali dihadapkan pada proses pencarian informasi melalui wawancara kepada para interviewee seperti para korban, pelaku, tersangka dan saksi-saksi untuk menggali dan menggambarkan fakta-fakta yang sebenarnya.

Seringkali para pihak tersebut mengalami kesulitan dalam menggali fakta dan data yang sebenarnya yang disebabkan oleh beberapa factor:

A. Fakta dari lapangan :
–         Metode dan teknik interogasi yang lebih berdasar pada tekanan dan konfrontasi.
–         Metode konfrontasi dan penekanan menjadi tidak produktif dan seringkali terjadi penyangkalan atas sesuatu karena dalam situasi yang menekan.

B. Mengapa harus terus menerapkan metode yang demikian padahal hasilnya tidak efektif?
–         Fakta :  Seringkali yang akan dihadapi adalah bukanlah orang yang pertama kalinya melakukan pelanggaran hukum yang mungkin sekali sudah terlibat dalam tindakan pelanggaran

          yang berkali-kali (multiple) dan sudah seringkali diinterview dan diinterogasi dengan cara yang sama, sehingga mereka sudah menjadi kebal dan mengetahui teknik dan cara menghindar
          yang efektif dari proses tersebut.
–         Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara dilakukan pada seseorang.
–         Fakta :  Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.

C.  Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
–         Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk memperoleh kesaksian atau kejadian.
–          Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
–         Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
–         Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan bahasa tubuh yang kurang baik.
–         Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
–         Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.

D.   Apa itu Wawancara Terfokus? 
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini.   Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : ” You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes”.

E.  Apa hasilnya dari workshop ini :
–        Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi “Pendengar yang Baik” dan ternyata tidak mudah menjadi “Good Listener”.
–        Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
–        Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh

         informasi dan fakta yang benar.
–        Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai kepedulian terhadapnya.
–        Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian yang sebenarnya.
–        Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
–        Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.
F.     Aplikasi
       Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
        –  HRD
        –  Penegakan hukum
        –  Pengawasan Internal Perusahaan
        –  Pengamanan Perusahaan
        –  Reporter/ Wartawan,
        –  Pencari fakta,
        –  interrogation
        –  investigation,
        –  Audit,
        –  Interview

G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.

H.  Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan.  Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari. Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja.

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani –
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Venue
Salah satu hotel di Jakarta
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms Rani Kartika
08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748


Form Pendaftaran The Art of Interviewing & Interrogation – 13-14 Oktober 2008
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

setelah diisi mohon di email ke event@hrd-forum.com

__._,_.___

Ikuti Workshop HRD Forum
"Salary Structure Based 3P Concept"
The Audit and The Validation( The Shortcut & Easy Way )
23 – 24 Oktober 2008, IS Plaza Building, Jakarta
Only Rp. 2.600.000,- / peserta
——————————–
Agenda Training HRD Forum
http://www.TrainingSeminar.wordpress.com/
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
———————————–
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Ingin bergabung dalam Team Trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Get in Shape

on Yahoo! Groups

Find a buddy

and lose weight.

Yahoo! Groups

Familyographer Zone

Join a group and

share your pictures.

.


__,_._,___

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: